精选员工辞职报告范文六篇

2020-02-25 03:50:02 224

员工辞职报告第1条

尊敬的领导人：

很抱歉，我此时正式向公司提交了辞职申请。

我来四川思尔诺科技有限公司已经快一年了。我特别感谢公司在这段时间内对我的照顾，但是由于我个人的原因，我不能继续为公司的明天服务，对于给公司带来的任何不便，我深表歉意，并且我将尽力完成所有工作。

希望公司蒸蒸日上！事业蒸蒸日上！

真诚的

辞职：高晓红

20xx年4月18日

辞职报告2

尊敬的公司领导：

很抱歉，此时已提交辞职报告！

转眼间，我一直在努力进行这项工作将近一年，我感谢所有领导人的关心和培养。让我在移动工作的这一年迅速成长，在工作和生活中收获很多，并完成从学生到社会的角色转换。领导者是我职业中最受尊敬的老师。但是，非常遗憾的是，由于我个人的原因并考虑了长期的职业发展计划，我决定辞职。

这是我一生中最困难的决定。在这段时间里，我的思想一直矛盾而犹豫。我在中国移动迈出了职业生涯的第一步，不忍在这里变得和可亲。领导者；不愿一起大笑的同事；移动的“大家庭”谁不愿幸福；不能忘记Jin云山“新力量”新员工培训营的美好时光，所以从那时起我就对“流动人口”有一种归属感。实习经历使我第一次对移动公司感到直觉。我不能忘记集团客户中心的生活和工作中的点点滴滴，这使我逐步成长。

但是，根据我自己的职业发展计划，我不得不辞掉目前的工作。这种矛盾的心理使我感到痛苦和犹豫，最后才做出这个决定。敦促领导者理解和认可。

在Mobile的工作将近一年的时间里，我主要从事产品管理工作。我非常感谢领导层担任如此重要的工作。但是，由于个人能力有限和经验不足，仍然存在许多地方。几乎没有问题，但是在您的领导者的认真指导和同事的热情帮助下，我的工作不断发展和完善，为我的职业生涯奠定了坚实的基础。我会牢记移动公司的“良好的诚信，完美和完美”的企业文化。将来，我将继续前进，不断创新，永远不会忘记我是一个“流动的人”。

离在离开之前，我将一如既往地坚持我的工作岗位，履行我的日常工作职责，认真完成领导者分配的工作，并站在我的最后一个班次中。

最后，我希望公司业绩蒸蒸日上祝所有领导和同事身体健康，工作顺利。

此致

致敬！

申请人：辞职报告

XX.10.30

员工辞职报告3

尊敬的领导人：

我于7月加入公司9，xx，已经来这里两年了。这份沉重的辞职令我印象深刻。

首先，我非常感谢经理的信任和教teaching。在我的人力资源助理职位上，我特别了解薪资设计和计算，人员的招聘和分配，社会保险以及签订劳动合同。同时，担任助理经理一职使我可以直接参加公司管理会议并记录会议记录，以便我学会了如何掌握重要信息。

其次，我离开的主要原因是，我发现自己越来越不适应当前的工作环境，已经掌握了当前的工作，并且没有更好的动力和晋升空间。

同时，我知道当我担任公司职位时，存在很多不足之处。例如，在招聘公司人员时，我不会招聘合适的候选人。当我举行公司的年度会议时，我还会有许多不为人知的地方，我要感谢领导者的理解和包容。

这是我一生中的第一家公司。我希望我可以继续与公司一起成长。但是，出于个人原因，我希望我不会在合同期满后续签合同，我想提出辞职申请。我希望得到领导者的认可。非常感谢你。

申请人：

申请日期：

员工辞职报告4

尊敬的___________负责人：

我从NES电脑公司于去年5月致以诚挚的谢意，感谢各位领导在这一年中的关心和爱戴，并表示由衷的感谢。今年的工作对我很有帮助，我学到了很多东西，与公司同事的合作也非常愉快和默契。但不幸的是，我将于今年五月工作结束后离开公司。就我个人而言，做出这个决定非常困难。作为公司的中层干部，我的离职认为这将给公司带来一定的损失，特别是一些正在进行的项目。我将尽我所能在剩余的工作时间内完成工作，并且我将在离开前移交工作，以尽量减少或避免这些损失。

NES是一家非常有前途的公司。自从我进入NES以来，该公司承担了越来越多的项目，并且规模每天都在增长。尽管公司像其他国内软件公司一样存在一些问题，但这些问题不可避免地会在开发中出现。我相信，随着时间的流逝，这些问题将得到合理，彻底的解决。公司的副总经理XXX，项目经理XXX和其他人都具有认真负责的工作态度，勤奋的工作精神给我留下了深刻的印象。深刻的印象。可以说，公司的发展离不开他们的努力。因此，我辞职并不是因为对公司系统或个人不满意。这完全是我的个人意愿。

既然已经做出离开的决定，我想我可以相对中立地对NES提出一些意见和建议，希望对NES的未来发展有所帮助。领导参考。

（1）建立绩效评估标准。

对于任何公司而言，不断激发员工的工作和创造力都是非常重要的，软件公司也不例外。应该建立一个好的系统，以确保和激励好的员工更加努力地工作。项目奖金和年终奖金是许多公司采用的激励方式。此外，在项目期间，为表现突出的员工提供某些物质和精神上的奖励也很重要。不要小看精神上的回报，有时一个头衔会极大地激发员工的热情。在这一点上，我们公司做得还不够。建立这种奖励制度的关键是要有一套衡量和评估工作绩效的标准。制定这样的标准很重要。尽管软件公司的工作具有一些特殊的特征，但是国际上杰出的软件公司的管理经验和相关技术文档（例如CMM软件成熟度评估标准）可以为公司制定此类标准提供详细的信息。只要公司愿意组织人力和物力来制定一套能够满足自身需求的绩效考核标准，不仅将使公司业务水平更高，而且为未来的发展奠定了坚实的基础。 。

（2）员工培训。

计算机和相关技术的发展速度对所有人来说都是显而易见的，因此培训软件开发人员也是当务之急。我相信公司的高级领导者早已意识到，但是公司的各种培训体系并不令人满意。造成这种情况的原因多种多样，但关键是要过多地关注内部资源。实际上，公司可以为员工提供各种外部培训机构和培训课程的相关信息，使员工可以自由选择并在培训期间与他们合作。至于培训费用，您可以让员工先付钱。如果金额不大，则可以在通过考试后报销。对于大笔款项，公司可以在通过考试后保存发票，并等待员工为公司工作一段时间，然后才能偿还发票。如果员工获得了一些对公司发展非常有利的证书，他们还可以对薪资水平进行相应的调整。具体情况由公司控制。相信如果采取这样的措施，将极大地提高整个公司员工的培训热情和专业素质。

（3）资源再利用。

作为成长中的软件公司，是否可以重用软件资源是确定该公司是否可以摆脱车间软件开发的关键。资源首先取决于积累。当公司已经拥有一部分资源时，如何累积这些资源？如何保存这些积累？如何使用这些累积的资源？这三个问题对于资源重用是必不可少的。环。能够重用资源将极大地帮助缩短项目完成周期并提高完成质量。已完成的项目不应只留下一些文档和源代码。相关技术和通用模块不仅应牢记在开发人员的脑海中。应该将其分类为不同的类别，然后放入公司的数据库中。开发新的相关软件时，可以快速找到并使用和改进它。这是一个长期而庞大的项目，但是公司应该能够意识到这个价格完全值得。 CMM标准是帮助公司走上正轨的一种方法。

4.内部计算机管理系统。

作为软件开发公司，没有像样的内部计算机管理系统就像没有鞋的鞋匠的儿子一样令人难以置信。由于其他行业的公司都知道购买或调试合适的计算机管理系统可以大大提高自己的生产效率和公司利润，因此专门开发此类系统的软件公司应该拥有这样的管理系统。 。前面提到的绩效评估标准和资源重用不能与完整的公司内部数据库管理系统分开。我认为这应该引起公司的决策者足够的重视。尽管我个人希望该公司可以拥有这样的系统，并且还可以花一些工作时间来开发一些相关的项目管理模块和功能，但是它们并不是一个完整的管理系统之间仍然存在相当大的距离，这并不是我一个人可以做的事情。即使我离开公司，我仍然希望有人或团队能够在公司领导者的支持下完善并不断优化这种系统。

以上是我对公司的个人意见和建议。如果这对NES公司的未来发展有帮助，那么我也将对即将离开公司的我感到极大的鼓舞和安慰。最后，预祝公司取得成功。

最好的问候

致敬！

申请人：XX

时间：XX，XX，XX

员工辞职报告5

尊敬的领导：

您好！

由于种种个人原因，经过认真冷静的思考，我郑重申请从您的旅馆辞职。

由于部门领导对我能力的信任，我得以加入贵公司并组织学习以提高我的个人能力。在贵公司工作了两年多之后，我学到了很多知识并积累了一些经验。我对此表示感谢！感谢部门负责人为我提供了发展的舞台并为我提供了与一群优秀员工一起工作的机会感谢您在我们共同努力期间的支持和鼓励！

我对贵公司的工作环境非常满意，但出于某些个人原因，我必须向贵公司提出辞职申请。我提前一个月提交辞职申请报告，希望在一月份正式辞职。办理完手续后搬出宿舍。

对于给您的公司带来的不便，我们深表歉意。但同时，我也希望您的工厂可以考虑我的个人情况，并考虑和批准我的申请。

最好的问候

致敬！

申请人：

申请时间：日期

辞职报告6

尊敬的领袖：

您好！

很遗憾，目前我已辞职至公司。

我从公司毕业已经两年了，时间过得真快。我仍然记得，当我毕业时，我胆怯地来到公司申请工作。那时，我对未来没有把握，也没有工作很长时间。但是此时，正是公司的智慧和认可才吸引了我。当时我真的很高兴。我想我终于可以工作了。到目前为止，我一直非常感谢公司当时给我的好意。

我在中国已经快两年了，正是在这里我开始涉足社会，完成了从学生到社会人的转变。曾经有过笑声，收获和痛苦。公司的气氛就像一个大家庭。在过去的两年中，公司利用了良好的学习时间和公司提供的机会来增加一些知识和实践经验。我衷心感谢公司两年多的照顾！

但是，缺乏工作成就感会使您保持精力充沛。过去一段时间的表现不能令人满意。我记得一位经理曾经说过，如果他两年来一直没有进步，那是时候找到自己的事业了。也许这是真的，我开始认真思考。思维的结果令我自己感到惊讶，年轻而充满活力，不愿选择轻松，但没有足够的动力继续前进。也许我一生中唯一的下一步就是重返社会，遇到挫折，并在不断的努力中不断找到自己的位置。

该公司没有多少工作时间。我一定会做最后的转变。离开公司，离开那些有着相同痛苦和痛苦的同事，他们非常不愿意被领导们煽动，也不愿意在同事之间真诚和友好。

我没有离开公司，因为我对公司有意见。我只是对自己不满意，并在公司呆了两年多而没有成功。尽管我的同事和领导人没有责怪我，但我什么也没说。但是我真的很沮丧。也许我真的不适合公司的工作。我想我应该离开公司。也许如果我改变环境，我会找到人生的另一个方向和未来。这个结果令我和公司满意。

我认为离开公司后不会对公司造成任何不利影响。我的能力不足以对公司产生任何影响。我可以找人代替我的工作，所以我认为这不会对公司造成任何负面影响，但我仍然感到内gui。

我希望公司在未来的日子里发挥自己的优势，避免出现弱点，蓬勃发展并发展到更高的水平。

此致

致敬