试用期劳动合同书
2022-03-22 22:31:52 1
在就业过程中，滥用审判期侵权现象是常见的，包括需要达成一致的劳动力职位，同意有一个守工期，以及参考设置的试用期，更令人困惑。那么你对试用期有多少了解？以下是第一个Fanwen.com的试用期小编的试验期，欢迎阅读。
试用期劳动合同网站
甲方（雇主）公司：深圳安德达电子材料有限公司
法律地址：深圳市宝安区邵建镇矿产业园区1号楼
法定代表：余西胜
联系电话：0755-81499064
乙方（员工）名称：
识别号码：
家庭地址：
帐户的位置：
邮寄地址：
联系电话：
根据中华人民共和国的劳动法，中华人民共和国劳动合同法及其相关规定，根据平等，自愿原则，双方的内容，内容如下：
第1部分合同期
本合同是试用期。新的员工试用期三个月，如果在此期间审判不合格，则此合同随时无效。
第1条本合同是一个固定的劳动合同：合同期为_年合约从20年到20世纪
第2部分工作内容和工作地点
第2条：甲方是甲方作为劳动合同工作人员雇用的，属于课程职位，以及作品。
乙方同意甲方应在合同期间与乙方协商后调整工作地点和责任。
乙方不称职，党内有权调整乙方的工作，乙方应采取党A的安排。
乙方将新职位的工资标准调整到工作场所和工作岗位。
第三篇文章
在工作时间，党的质量分配任务按时完成，并遵守A部分的各方，保持职业道德，并保留商业秘密。
第三部分劳动保护和工作条件
第四
第五
第6条
第七
第八条甲方应根据法律规定实施标准工作时间，甲方将每周履行至少四十小时;乙方由乙方安排B. Party B提供国家规定的法定假日，享受各种薪资假期。派对A是符合国家安全和健康的工作环境，保定派对B在个人安全和人体环境中作品，乙方为党B提供劳动安全和健康状况以及必要的劳动保护产品。甲方应采取职业道德，商业技术，运营技能等相关培训，乙方应仔细研究，乙方应仔细研究，严格遵守相关程序，并按照相关管理系统的培训管理党的实施。
第四节劳动薪酬与保险福利待遇
第十九条乙方月薪标准是税前税。
第9条
第10条甲方以人民币为单位支付乙方出租车。在合同期间，甲方将根据党公司的运作状况和工作表现调整乙方的工资。甲方确保乙方不得低于当地政府规定的最低工资。甲方以人民币为单位支付乙方税。在合同期间，甲方将根据运营状况和乙方工作绩效调整乙方的工资。甲方保证党B的工资不低于当地政府规定的最低工资。
甲方有责任根据按甲板确定的职位的责任
第11条每月薪酬宴会B已包括各种补贴，缔约方指定的津贴A.
第十二条甲方将为甲方为法律支付个人所得税。
第十三条乙方的医疗期和医疗均按照国家和地方政府的有关规定按照国家相关规定进行。第14条党一项止损或甲方B，从停机时间之日起，根据当地薪金付款，不低于当地政府规定的最低生活费用。
第5部分劳动纪律
第16条乙方必须严格遵守国家法律，法规和诚信为本的职业道德，有意识地遵守甲方发展的各种规则和法规和劳动学科，并保持甲方A的利益和声誉。
第十七条甲方有权有权奖励或惩罚B，惩罚作为口头警告，书面警告和救济劳动关系。下列情况之一会产生口头警告
1）违反本公司的规定，公司没有经济损失;
2）违反操作但未造成损失;
3）迟到去准备50次;
4）滥用办公设施，处理私人代理;
5）公司以外的吸烟者指定;
6）在公司扔垃圾，影响公共环境健康;
7）上班后去喝酒。
以下情况之一，给出书面警告
1）做与工作中的工作无关的事情，工作场所（如：睡觉，聊天，扑克牌，浏览和工作）;
2）违反本公司，未经授权的邮寄;
3）迟到，早期撤退或缺勤3次
4）根据法律拒绝工作安排;
5）如果与公司无关的人员将不会在未经许可的情况下倾听公司和工作场所;
6）扰乱工作令，防止他人;
7）使用职位的位置窃取个人私人收益;
8）纠正/口头警告后，存在类似的错。
通过以下情况之一，劳动合同已发布：
1.虚假报告出勤记录，请人们打牌;
2，忽略职责，非法指挥或非法行动，导致公司损失，如造成废物，损坏设备工具，废物原料能量等。;
3，隐瞒或危及公司的财产，个人安全非法，没有记者;
4，在条目和任何隐瞒或提供个人虚假信息或信息的职位;
5，迟到，早期撤退或完成5次
6.公司有一场战斗;
7.任何形式的欺诈和盗窃演员;
8，泄露自己或探索与他人相关的信息数据;
9，泄漏或提供公司机密信息或情报;
10.由于恶性或违规程序，人员伤亡或公司损失;
11.广播谣言或不利于公司的行为，导致公司正常工作令的影响;
12.由于违反了社会保障或国家政策，它无法正常工作;
13.参加非法组织或国家纪律;
14，收集赌博或贩毒，吸毒者;
15.提取职责，违反公司的规则和规定，导致公司的资金，资产损失和房地产废物;
16.模仿上级行政人员签署，滥用印刷或本公司的应用;
17.提供虚假证明，欺骗公司以实现个人目标;
18.没有合同，它是公司以外的兼职或与亲属名义的业务;
19.使用公司名称，经营个人业务;
20.由于员工的个人原因，本公司业务的有效跑步者被打断;
21，收到书面警告，还有类似的错;
22.违反本公司造成公司亏损：
23.根据法律调查了刑事责任。
第十八条乙方致力于在缔约方工作期间和返回后严格保守的各种商业信息和秘密秘密，可能不会在没有任何原因的情况下向第三方披露，或者上述信息将用于个人目的，否则党内有权持有党B的法律责任或经济补偿责任。
第十九条未经甲方同意，乙方不得在第三方雇用。如果有任何违规行为，甲方将减免合同，如果对甲方的实际经济损失导致实际的经济损失，则不会支付经济补偿，应采取经济补偿的责任。
合同的第六部分
第20条乙方有以下情况之一，甲方可以随时缓解本合同，不支付任何经济补偿：
1.严重违反劳动纪律或缔约方的规则和条例;
2.严重渎职，隐私欺诈，对党的重大损害;
3.甲方应根据法律调查刑事责任，或者通过行政拘留处理;
4.其他违反规则和规则或劳动纪律规则的行为;
5.派对B在申请过程中或在申请过程中提供虚假信息，欺骗党A;
6.甲方不允许将其与第三方建立劳动关系，或在未经甲方写作的情况下从事其他商业活动。
第21条乙方有以下情况之一，甲方可以减轻本合同，但应该通知乙方应提前写作，或支付乙方的薪酬;同时，根据乙方的工作期间，每1年按一个月的经济赔偿支付，根据为期一月的经济补偿，根据一年不到一年，持续6个月，支付半个月。
1.派对莫尔平是一致的，党组党的合同取消;
2，乙方是病人或非处方工人，经过规定医疗到期后，不可能从事原始工作，也无法进一步派对派遣工作;
3，乙方不能有能力，培训或调整工作岗位，仍然不合格的工作;
4，党A由于合并，转移或离散等。
5，派对A在宣言期间濒临破产，或者在经营条件有严重的原因，有必要执行削减。
第22条乙方取消了劳动合同，并应提前以书面形式书面通知。在30天内，乙方可能不会留下没有甲方的职位A.乙方没有履行预先通知的义务，如甲方同意提前留下的乙方，也可以提前更换合同一个月。
23，甲方有以下情况之一，乙方可以通知甲方取消合同并不承担任何经济责任;
1.党为个人自由的暴力，威胁或非法限制的党派劳动;
2，甲方未缴纳劳动赔偿或根据合同提供劳动条件;
3.法律和行政法规规定的其他情况
第24条乙方违反了甲方签署的本合同和其他书面协议，或违反了有关法律法规的规定以及党A的规则和条例，这将导致经济责任或法律责任丧失。具体责任在委托人中实施CE与国家法规和甲方管理制度A.如果乙方留下程序而不留下程序，或将拿到公司的信息和财产，导致经济损失或其他困难，党A有权调查派对B.法律责任和福利责任。
第25条应雇用任何其他机构或单位？甲方由甲方提出甲方甲方依法举行甲方举行甲方和直接或责任法律责任和经济补偿责任。
第七部分合同
第26条合同签署后，如果您需要更改合同内容，则应由双方处理，以便以书面形式处理合同变更程序。第8部分联系方式
第27条合同期限届满前，两党可以谈判是否继续劳动合同。如果共识同意继续合同，应处理劳动合同程序的延续，合同的其余部分仍然是合同的内容。高效的。
第九部分终止合同
第28条随着以下情况，本合同终止：
1.合同已过期，双方将不再更新;
2.甲方依法进入清算计划或破产程序;
3，派对B叶，退休或死亡;
4.在国家法律，法规或甲方A的规则和规则中规定的其他情况。
第10部分劳动力纠纷
第十九条党的双方履行劳动争端时，双方可以解决;谈判无效时，争议党或双方应从争端之日起，派对对甲方的法律地址的法律地址。因此，仲裁申请，交通费，餐饮和其他相关费用是独立的，如果他们不接受仲裁裁决，他们可以向党非洲的法律地址提交诉讼。
第11部分
第三十三条甲方的各种规则和条例，以及双方签署的所有书面协议作为对本合同的依附，与本合同相同的法律效力。
第三十一条乙方决定在签署本合同之前，它已经完全遵守合同和相关附件的规定，并同意接受合同和相关的职位对两部分的权利义务。
第32条自生效日期以来，必须遵守两党。对于本合同的任何修改或补充或补充或补充，两党应与协议一致，补充协议单独签署。补充协议与本合同同样合法效应。
第三十三条乙方应同意本合同所有规定的解释权属于派对A.
第三十四条本合同是两份副本，以及嘉嘉两党。签署分区分区后，两项合同具有相同的法律效果。
第三十五条合同无论是什么还是未来，据国家和地方政府法律法规，政策统一，合同与法律法规政策不一致。
第三十六条乙方应当确保在签署此合同时应保证与其他机构或群体的关系。与此同时，乙方保证合同与党A的行为不违反应与前雇主进行。法定或商定的义务包括但不限于培训服务义务等。党B.
第三十七条乙方保证党A提供的个人信息不是错误的，隐瞒和遗漏。如果派对B是光盘，派对B不是真的过度后，甲方同意违反严重违规行为，甲方可以立即发布这份合同，不支付经济赔偿。乙方收到并读过“劳动合同”，了解其所有内容，并签署了这一劳动合同是乙方党A的真正含义，是党A的行为。
甲方（官方印章）：乙方标志：
标志或邮票：
日期：年度日期：年份和月份
试用期劳动合同
派对A（雇主）名称：
地址：
质量：
乙方（工人）名称
地址：
识别号码：
a，b是基于劳动法和其他有关规定的规定，按照自愿的原则，平等，签署劳动合同以便遵循。
第一劳动合同期
合同期限于年度从当前之日起日期。
第2条测试截止日期
试用期从一年中的日期起一个月，从制造日期起。
第3条工作内容
（1）甲方雇用党B作品（邮政）工作;
（2）乙方同意：甲方可以根据乙方的工作能力和工作表现调整乙方的工作;
（3）乙方应按照甲板建立的要求完成工作的任务;派对A有权根据需要修改工作职责和更改。
第4条工作场所
派对在湖南省长沙市安排党B，甲方可以根据工作需求，乙方工作能力和工作绩效调整来调整乙方工作场所。
第5条工作时间和休息，度假
（1）缔约方实施标准工作系统，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。上下时间应根据甲方实施，甲方可以根据工作的实际情况进行合理调整。
（2）派对B至少需要一天，法律节日，假期是一个假期;甲方可以根据工作和派对B的具体情况，决定调整派对B休息和假期。婚礼休假，产假，殡葬假等应按照甲方实施实施。
（3）甲方，根据国家有关规定，根据生产和运营需要加班，甲方应安排甲方党B，甲方应加班。
第六条劳动力酬金
（1）在试用期间，乙方在试用期间是人民币/月。
（2）试用期后，工资标准为元/月。甲方可以根据先前商定的工资标准调整在技术水平，劳动态度和工作效率等30％的范围内;但是，减少后，应当根据其制度向乙方发放薪酬标准和甲方。邮政津贴，奖金等的总和不能低于派对A和具有相同位置的最低工资标准的总和，并且不得低于本地最低工资。
（3）乙方享有的津贴和奖金福利应根据甲方实施实施。
（4）当甲方实施新的工资制度或乙方作品时，乙方同意根据缔约方调整其薪水新的工资标准。
第7条劳动保护，劳动条件，职业危害保护和生命效益
（1）党A明显通知派对B.
（2）乙方应根据国家安全生产，劳动保护和健康和健康提供必要的工作条件和党的劳动保护设施，并确保党B的安全和健康。
（3）怀孕的女性雇员，在此期间，母乳喂养和少数民族工作，党A根据国家规定提供劳动保护。
（4）补贴治疗：乙方提供运输补贴，通信补贴等。Be根据派对A实施。
第8条社会保险
（1）甲方应根据国家提供基本养老金，基本医疗，工伤，失业，出生，社会保险溢价（社会）。
第100部分应按照乙方人员按照乙方人员的一部分由乙方人员承担。
（2）缔约方实际支付乙方赔偿和福利（包括奖金，津贴，补贴和其他福利等），并超过合同支付的工资标准，超过该部门包括这笔金额所有保险费和资金，应该支付;相应的保险费和资金由乙方个人承担，负责付款（乙方可以直接向社会保障机构支付，或者按甲方支付）;由于甲方没有支付相关机关要求派对费用或者拘留，党A可以直接从乙方的薪酬中扣除，从而通过乙方造成派对B.
第9条劳动纪律
（1）乙方应严格遵守党的单位，遵守劳动纪律，遵守分配，坚持出席，积极工作，并确保完成的任务。
（2）必须遵守派对B.
第10条教育与培训
甲方应加强思想政治教育，遵守守法教育，安全生产教育，根据工作和生产的需求，专业的技术培训。
第11条改变
（1）以下情况之一，允许改变劳动合同：
1.与乙方双方的一致;
2.根据法律合同的法律规定已修订;
3.由于部分单位严重失去或关闭，因此暂停，因此不可能履行劳动合同规则，或由于卓越权威改变任务，自然的决定;
4.由于不可抗力或导致原始合同由于缺乏丧失而没有损失，无法阻止它;
5.法律的其他情况。
（2）如果合同没有改变，缔约方A不得安排除合同以外的缔约方工作，但以下事项除外：
1.事故或自然灾害，需要及时修复或救灾;
2.由于工作暂时动员（在机构之间的工程单位之间）;
3.不超过一个月的短期停机时间;
4.甲方将被动员交换党B工作岗位;
5.法律的其他情况。
第12条劳动合同
（1）乙方有以下情况之一，甲方可以缓解劳动合同，不需要向乙方支付经济赔偿金：
（1）在审判期间被证明是无形的;
（2）如果雇主的规则和规则受到严重侵犯，则可以根据甲板或劳动合同进行劳动合同;但缔约方和法律，法规和法规的规定是矛盾的;
（3）严重渎职，私人隐私，给予派对a;
（4）工人与其他雇主建立劳动关系，对本机的工作任务产生严重影响，或由雇主提出，拒绝纠正;
（5）就欺诈，压力或乘客而言，另一方将违反真正含义违反真正含义的真正含义;
（6）根据法律认证刑事责任或劳动教育。
（2）以下情况之一，甲方可以缓解劳动合同，不需要向乙方支付经济补偿;
在第30次写完乙方或另外支付一月的薪酬：
（1）派对B生病或不行性工作，不能在医学期后从事原始工作，不能从事别人的工作，或者不按照国家和全省的相关印度状态。工作;
（2）乙方不能有资格，培训或调整工作岗位后，仍然无法符合条件;
（3）基于物流合同的客观条件的重大变化，导致无法满足的原始劳动合同，各方无法达成关于劳动合同变更的协议。
（3）缔约方有一个必须减少以下情况之一，可以减少劳动合同：
（1）在破产期间;
（2）生产和运营的困难;
（3）其他合成人员的情况，第30次会议向工会或雇员代表解释，倾助于工会或雇员的建议，向劳动行政报告给劳动管理，并可以削减人员。
（3）基于本合同合同的客观经济形势的其他变化，导致劳动合同失败。
（4）劳动合同将在双方协商后发布，乙方可能不会向乙方支付经济补偿。
（5）无法支付，乙方不得提前取消劳动合同;单方面发布此合同，应提前30天写入
表格在表格中通知，并根据合同占用默认责任。
第13条列之一，劳动合同由劳动合同终止：
（1）劳动合同期限已过期;
（2）依法开始享受基本养老保险的工程;
（3）商定劳动合同的终止条件;
（4）完成完成某些工作的劳动合同商定的工作任务。
（5）派对B死亡，或由人民法院潜水或宣布失踪;
（6）派对B退休;
（7）乙方批准出境结算;
（8）缔约方是根据法律宣布的。
（9）派对A被撤销营业执照，命令关闭，撤消或雇主决定提前解散;
（10）出现其他法定终止条件。
第14条违约责任
（1）缔约方具有以下情况之一，造成乙方造成党的B，并支付赔偿：
（1）如果缔约方A符合劳动合同无效或部分无效;
（2）违反这些措施或劳动合同的Wolve劳动合同;
（3）缔约方违反有关法规或劳动合同同意破坏党的合法权益;
（4）党是党派党的劳动;
（5）法律法规规定的其他情况。赔偿标准按照国家有关的法律法规实施。
（ii）乙方违反法律法规或劳动合同的规定，以传播劳动合同，并应赔偿党的丧失：
（1）甲方是直接支付乙方的成本B;
（2）缔约方支付培训费;
（3）生产，运营和工作引起的直接经济损失;
（4）甲方应有关律师费，运输，文件费，收集证据等有关的费用，否则予以维持其权益。
（3）在第（2）部分，由乙方提出的第（3）款，第（2），（3）款将有责任甲方，如果失去甲方，则承担赔偿。
第十五条保守商业秘密
无论在本合同的有效期内是否有效，乙方应保存甲方的商业秘密，否则甲方有权要求派对B赔偿泄漏造成的所有损失。
第16条其他协议
“员工手册”（1月20XX 20XX为20XX的20xx）是本合同的有效配件。
第十七条合同分为二，嘉嘉两党;签署或阻止双方的部分。
甲方（官方印章）：
法定代表（或代表RE介绍）：
年月日
乙方（签名）：
试用期劳动合同
派对：
乙方：ID号：
根据国家劳动管理条例和员工就业方式，乙方正在招聘党B作为试验员工，双方都是平等的，自愿的，始终签署这项审判合同，并联合遵守本协议中列出的规定。
一，审判合同期：试用期是一个月，本月在本月。
其次，根据派对A的工作安排，我们在工作中聘请派对B.
第三，派对A用于使用党B月薪作为人民币（不包括养老金，医疗，住房公积金）。试用期后，它是合格的，可以根据平等咨询原则签署正式的劳动合同。
第四，党的基本权利和义务：
1.党的权利：
有权要求乙方遵守国家法律和本公司的各种规则和规定;
在审判期间，党B受到劳动纪律或公司规则和法规的严重侵犯，甲方有权终止合同。乙方的行为使派对A亏损，通过乙方补偿，以及严重情况的法律责任;
在试用期间，乙方对由于个人原因而发生的疾病和残疾等事故负责;
2.派对义务：
为乙方提供必要的工作条件;
负责乙方的教育和培训B，商业技能和公司规则;对于第一个月的员工的第一个月，培训的第一天（包括7日）是一个完整的培训期和适应，例如在此期间没有薪水，如果薪水在整个培训期间发布;从第三到第30次实习。第一个月培训期薪水是元。 （非研讨会员工和特殊职位没有实习期，直接进入试用期）
五，党B的基本权利和义务。
1.派对B权：
享受国家法律法规所享受的所有民权;
享受本公司规则和规定的福利利益的权利;
在试用期间，必须提前7个工作日通知单位，双方将终止终止审判合同;
2.乙方的义务：
遵守国家法律法规，公民身份规定的地方政府;
遵守公司的规则和规则，员工手册，行为规范以及维护公司的声誉和利益。
第六，其他权利，党的义务
在试用期间，乙方不能有资格工作或伪造伪造，甲方有权提前发布本合同;乙方有突出显示的表现，甲方可以提前结束审判，乙方签署正式的劳动合同。
七，其他权利，党的义务B
试用期满，有权决定是否签署正式的劳动合同;
有权参加公司民主，提出合理化建议;
反对党和投诉对乙方试验认同的歧视。
八，如果有任何不合理的事项，双方都以友好谈判的原则对待。
九，九，本合同是两份，举行，B和B举行，具有相同的效果，两党的分区将生效。
派对A（邮票）派对B标志：
签名日期：签署签名位置：