办公室主任年终工作总结

2020-06-24 13:25:21 176

关于办公室主任的年终工作总结，范文金的七篇文章

时间逐年递上，一段时期已经完成，回顾了过去的工作，充满成就感，收获颇丰，我应该写一份工作总结吗？您掌握了工作摘要的格式吗？以下是编辑为所有人编写的办公室主任的年终工作摘要。希望对大家有帮助。

办公室主任的年终工作总结1

20xx，在各级学校领导的正确领导下，与同事们积极合作在办公室全体成员的帮助下，我着眼于办公室工作的实际情况，不断加强自己的素质建设，切实改变了工作作风。在克服许多困难的情况下，我认真履行了工作职责，基本完成了所有工作。任务。

一年的工作摘要如下：

办公室负责文字处理，档案，印章管理，采购和存储，财务，人员上级部门传递信息，执行策略以及进行内部和外部通信的窗口是琐碎而复杂的。这要求我们的办公室工作人员不仅要具有较高的整体素质，而且还要能够应付日常事务，更重要的是，要能够吃苦耐劳并正确处理人际关系。

在工作中，我始终牢记学校领导在接受一个学期的工作之前对我的要求，并继续增强前瞻性和积极性。在20xx年，按照上级要求，我竭尽全力完成内部管理和外部协调工作，提高了工作水平，有力地促进了部门各项工作的顺利进行。

1.正式文件草案。做好秘书工作是办公室的重要任务。在过去的一个学期中，该办公室起草了20多份各种说明，报告，演讲和报告材料，发布了10多个考勤，学习，财务和评估系统，并撰写了40多个书面材料。

2.接待工作。这是办公室必不可少的日常业务任务。接待工作的完成直接反映了学校的工作作风和外部形象。学校领导曾经在校务会议上强调，办公室工作直接影响着学校的形象。为此，我努力做到真诚，热情，细致和体贴，并且专门研究问候语，茶道以及会议和宴会的接待礼节。尽一切努力确保每次招待会圆满完成，并努力为学校树立良好的外部形象。

3.规范学校内部事务的管理。制定了出勤制度，值班制度，财务管理制度和其他学校管理制度，以使管理更加规范，科学，并有规则可循。

4.会议管理。办公室是会议的主要组织者。无论会议的规模如何，办公室都必须进行以下所有的会前准备工作，以进行通知，安排会场等；在会议期间，准确，热情，周到地完成记录服务;及时清理会议地点，写会议记录等。

5.文件管理。办公室工作是管理，秘书科学，统计，档案和其他学科的结合，其中档案管理是高度专业化的工作。在这方面，我的知识储备可谓是空白。为了有效地收集，组织，存储和使用学校档案，我多次要求海洋学院办公室的老师和老师提供办公室档案管理的知识和工作程序。但是仍然存在一些重大问题需要进一步改进。

6.密封管理。在过去的一个学期中，普通印章被共享了36次。一名中层以上的领导人因加盖公章而外出四次，出纳员不得不申请加盖公章两次。按照严肃认真的原则，我会在每次使用公章之前认真询问使用公章的原因。

7.人事管理。为新员工和人事代理机构办理五险一金，每月认真计算学校教职工五险一金。

8.加强办公室人员管理。为了提高办公室工作人员的思想素质，业务能力和工作作风，做好办公室本身的建设，其中之一就是教育和引导，使每个人都能树立奉献和爱心的精神，和荣誉感。二是坚持执行会议系统，值班系统等各种制度，要求办公室同志带头实施。

反思工作中的不足和差距

因为开始时要接管办公室工作，加上工作线索，所以在工作中常常会产生误解和不足。反思，我觉得我仍然有以下缺点需要改进。

1.文件材料质量不高，办公室人员的整体素质有待进一步提高。特别是作为办公室的副主任，写正式文件的能力需要进一步提高。

2.办公室在协助领导者掌握员工出勤和思想教育与管理方面做得还不够。

3.协助学校领导层决策的能力不足，要求我做好调查研究，发现新问题，把握新情况，及时总结新经验方式，为领导者提供有价值的信息，帮助领导者制定计划，协助领导者做好中心建设。这方面的能力需要加强。

4.由于时间和精力有限，每三个晚上与心理学选修课的学生之间的交流和交流不足。关于如何调动学生学习热情的研究还很不足，需要进一步改进教学方法。这要求我更好地平衡行政工作和班级工作的时间安排。

最后，我要衷心感谢过去一年来关心和指导我的工作的领导者以及支持和理解我的工作的同事们！

办公室主任的年终工作总结第二部分

XX年是文峰市园林管理办公室艰难困苦，丰收辉煌的一年。在物业公司的正确领导下，通过全体员工的锐意进取，不懈的努力，我们克服了种种困难，取得了丰硕的成果。取得令人满意的工作表现。按照年初确定的计划，基本实现了年度工作目标。所有员工都致力于工作，克服困难并努力工作，这促进了各项任务的执行并成功完成了年度工作目标。所有员工都积极准备和努力工作。最后，在大家的共同努力下，“许昌市优秀社区”的称号保持了很高的成绩。在各个社区的房地产管理中，我不断总结经验和教训，划出好地方，并改善管理。以下是我的个人经历和年度总结：

1，我的工作：时刻牢记我的工作职责，有责任心，指导和协调管理办公室员工之间的工作关系，掌握每个社区的最新情况，指导监事会的日常工作，汇报管理处的日常工作，并始终忠于恒大物业公司和文峰市园林管理处。

2.日常管理：在日常管理中，我加强内部管理，以进一步提高服务质量，统一指挥，监督和监督协调，合理部署人员，并力求最大限度地利用每个员工。能力。严格制定上级主管的工作规范和程序，主持每周例会，总结本周工作，发现不足并及时纠正。为了制定下一个工作方向，监事制定每日，每周和每月的工作计划，并检查实施情况，监督监事的日常检查，对管理办公室进行每周检查，并协助公司进行每月检查。明确奖励和惩处员工的工作，并统一对待他们。检查并纠正不合格的服务，并及时跟进。所有工作都应在每个级别上进行，以防止管理方面的漏洞。万一装修后的业主流失，请安排人员积极与施工单位联系，并对业主报告给物业的问题进行维修。同时，它积极与业主沟通和协调，雇主对维护的要求和想法会动态反馈给开发商现场负责人，以与业主达成统一意见。在今年7月和9月公司的正确领导下，我安排对每个社区的电表进行全面调查，并迅速处理发现异常情况的问题。结果发现，近30名用电业主被盗，克服了许多障碍，最终直接挽回了公司经济损失4万多元；

3.加强与业主的沟通和交流：经过长期的相互接触和理解，管理处与业主之间的沟通得到了加强。不懂，不接受，慢慢地成为了朋友。我从我自己开始，从小事情开始，为业主服务。一些行业委员会举行了许多业主会议，以了解业主的实际需求，对业主的意见和建议，管理办公室也对工作进行了自我反思。进行更正。同时，管理处根据每个社区的情况，提供日常维护服务，并制定了24小时保安制度，以快速解决和处理业主的投诉，维修和帮助，并在最短的时间内提供帮助。时间。对于业主提出的意见和建议，管理处认真听取意见，进行详细记录，并根据业主的问题采取相应措施。及时有效地处理业主的投诉，做好讲解；每个社区制作的公告栏定期发布各种通知，温馨的提醒，温馨的愿望和常识。

4.定期培训：根据办公室年初制定的培训计划，管理办公室还根据自身情况制定了自己的培训计划。每周，根据培训计​​划，主管将进行自我培训，以学习公司的服务规格，企业文化，各种生活文化知识和专业技能。在学习的同时，他们不仅可以提高工作水平和服务质量，而且可以培养他们的情感。通过培训和学习，进一步提高了管理处的服务质量，进一步提高了员工的服务水平。

5.关爱员工的生活：我经常与员工交谈，及时了解他们的想法，解决他们的实际困难，并与他们的真诚交流，使员工能够真正感受到自己的温暖。恒大物业公司的大家族。因此，我经常组织员工交谈，听取员工的意见和建议，并为员工解决困难。在这样一个温暖的环境中，管理处增强了员工之间相互合作的凝聚力和向心力，大大增强了员工的自律和团结意识，调动了各部门员工的积极性和责任感，改善他们的工作。质量增强了管理办公室的团队合作精神。

在XX年，在公司领导的正确指导和帮助下，我在工作的各个方面均取得了一定的成果，但工作中也存在许多不足和问题。但是我有信心，在新的一年中，我将继续改进工作方法，创新，在管理上做得很好，总结经验和教训，不断进步，完成公司领导者分配的所有任务，并成为一名恒大地产品牌真正的推动者，塑造者和实施者！

办公室主任的年终工作摘要3

次，回顾了他在20xx的xx工厂综合办公室所做的工作，尽管这些工作都很普通而且不需要高科技工作但是，我深刻地意识到，我必须在工作中具有强烈的责任感，而且我必须小心谨慎，不要犯任何错误。在这一年中，在工厂领导，部门经理和同事的精心指导和帮助下，我的业务能力和工作水平得到了一定程度的提高。无论个人得失，我都可以严格要求自己工作，认真完成自己的工作和领导者分配的任务。在20xx，我的工作是负责公司员工的社会保障，公积金，xx工厂劳动合同，培训报告和处理员工退休事宜。工作性质要求我经常去社会保障部门和税务部门。通过今年的锻炼，我的工作能力和工作效率也得到了提高。今年，我始终以积极的态度做好工作，确保公司全体员工按时缴纳五险一金，并每月按时完成各项保险的增减。并成功完成了公司20xx社保和公积金年度核查工作。

首先是20xx年的工作回顾

（1）为公司自己的员工申请社会保险公积金审核工作

1.公司自有员工的每月社会保障审核工作

公司xx分公司，深圳分公司自有员工的基本医疗待遇，保险，养老金，失业等保险申报的核查和增减工作，该公司的养老保险现由湖北省养老保险局承保，医疗，工伤，生育保险由xx市红山区社会保障局承保。 ，失业保险由江夏区社会保障局承保。保险率达到100％；本公司员工每月按时缴纳社会保险费用。在20xx年内完成公司社会保障的基本管理。在20xx年，公司自有员工的社会保障支出总计381.07万元人民币。每月的社会保险变更工作在每月的指定时间内完成，并按要求每月进行变更账户的增减。对于离退休职工的社会保障，按照公司要求向社会保障局报告停保情况，并将离职职工的社会保障关系转移到个人缴费窗口个人要求。内部调动人员的社会保障与被调动的单位相连，调动人员的社会保障关系被调动到当前工作单位。尽管这些事情是相对琐碎的事情，但是我对这两年的工作感到，他们必须非常小心，而且工作中不会有错误。例如，每次去参加社会保险时，必须仔细检查清楚。每月的社会保障费不小。如果您一时不注意，将导致公司财产损失。因此，每次我都提醒自己要高度专注于工作，并始终保持严格的工作作风。

2公积金工作

目前，公司自己的员工公积金帐户均在xx江夏区工商银行开户。截至11月，xx个城市中有x名员工参加了公积金，并且该公积金每月都会及时获得批准。费用支付给公司，公司将资金转移到开设帐户的银行，并进行诸如公积金增减之类的日常工作。处理退休员工和部门外员工的公积金提取。 20xx年，公积金缴纳年费27,168万元；处理个人变更，例如开立，盖章和开设公积金新帐户，并提交了相关材料。

3.认真贯彻湖北省社会保障厅和xx市公积金中心的政策法规，于20xx年5月20日申请公司职工医疗保险20xx年薪及工资申报表；并于6月完成员工养老保险20xx年度支付。为进行工资申报，公司员工公积金的年度支付基数调整于7月进行。确保完成职工福利基础工作。

4.根据三局的要求和公司的有关文件，为分公司125名个体经营户申请企业年金，并做好相关记录。

（2）处理员工退休工作

1.处理20xx年公司的员工退休批准

尽快确定20xx年公司的退休人员名单报告报湖北省人力资源和社会保障厅退休审批处。在20xx年，共有3人从公司退休。截至11月底，所有这些都已处理。退休人员档案及时转移到湖北省养老保险局档案管理处。

2.处理退休人员的其他工作

在20xx年，共处理4名退休人员的丧葬费，提取2名退休人员的公积金；更改社会保障卡信息。今年8月，根据湖北省养老保险局28号文和32号文的文件通知，我们认真研究并理解了文件精神，办理了24名离退休人员养老金的安置工作。

（3）处理公司员工的医疗费用报销，重病申请，工伤鉴定报销费用x元，生育保险报销费用x元。对于x名重病雇员，医疗保险门诊病重，处理了4名老年工人受伤申报，并归档了相关材料。确保员工享有应有的福利。

（4）派遣员工的社会保障管理

根据公司要求，及时核实每月新增劳务派遣人员的数量，并及时报告xx工厂的增减情况每个月都有人员。并做好相关记录。为xx工厂的新劳务派遣人员报销医疗费用和社会保险卡。截至11月底，xx工厂的新劳务派遣人员有128人投保。今年，新投保53人，停药24人。

（V）劳动合同的管理

到目前为止，xx工厂已经新签了合同人员x，取消了合同x，终止了合同x，签署了实习协议x。严格按照《中国建设三局短期就业管理条例》的规定，离退休人员7人，其中车间操作人员5人，管理人员1人，物流服务人员1人；并及时签订了退休就业协议。今年，我们将清理6名合同到期的员工。根据公司规定，提前两个月组织到期人员办理劳动合同续签申请。清理劳务派遣员工34人到期，并及时与中国人力资源公司续签合同。应及时清理新进人员和离职人员，记入合同账户，并每月更新劳动合同账户。分公司员工的劳动合同保存在公司内，劳务派遣的员工合同全部存放在工厂的文件柜中，方便以后查找需求。

（六）培训工作

1、20xx年xx工厂培训工作围绕公司的人才培训策略和公司的人力资源培训计划，并结合分公司的实际情况来加强员工培训意识。根据对各部门培训需求的调查，截至11月底，共举办了69项有关管理人员专业技能和综合素质的培训，共有1000多人参加了培训。组织了50多次内部培训，总计158小时；外部培训超过19次，总计744小时。每年有50名员工的教育和培训时间达到40个小时或以上，员工的教育和培训率达到57％。到20xx年，工厂将增加培训，不断提高管理人员的能力和素质，满足分支机构快速发展的需要。

2.分支工厂更加重视新员工的教育和培训。今年8月，公司组织了公司11名大学毕业生中的这一部分进行为期一周的新员工培训。搞好集中式岗前安全三级教育，介绍分公司的基本情况。团委组织新老员工参加篮球比赛，歌唱比赛等娱乐活动，使新员工能够迅速融入分支机构的企业氛围。为了帮助新员工尽快熟悉分支工厂的环境并尽快融入分支团队的文化，今年我厂继续实行有师徒教的培训方法，为每位员工分配经验丰富的导师新员工，并组织签署学徒协议，以便新员工可以更快地整合到工作中，并能够独立工作。对新员工进行职业心态培训，培养新员工良好的职业心态，制定明确的职业目标。新员工入职后一个月，为新员工举办研讨会，了解新员工的工作和生活中的问题，并根据新员工提出的问题指定解决方案，以解决遇到的困难在他们的生活中。满足新员工的要求。

3.根据车间的生产情况，为一线工人制定培训计划。 11月，在研讨会上与31名工人签署了导师学徒协议，积极组织技术工人操作技能培训课程，并加强了新操作员培训的技能。

4.培训的基本管理方面：每月按时向公司报告每月培训报告。每次培训后，请组织培训人员及时填写培训效果评估表和培训总结表，以便及时完成培训。如果您学习统计表，请每月更新一次。收集并整理员工培训材料，以确保所有类型材料的完整文档。

第二，工作上的不足

第一，仍然缺乏专业的理论知识，没有长期的学习计划，有必要加强将来的自学。办公室经验丰富的同事请教。使用公司的在线学院学习专业知识；在条件允许的情况下参加专业教育和培训，以便您的专业知识能够满足工作要求。

2.有必要提高个人工作质量，提高应对个人反应的能力，向部门同事学习更多，并具有办公室工作人员应具备的综合素质和技能水平。

3.一些方法和思想在工作中不正确，并且工作不够规范。在以后的工作中，我们应该认真总结和思考，提高我们的处事能力，学习公司的标准工作方法和步骤，以便更好地完成自己的工作。

第四，在工作中必须严格要求自己，要及时向上级领导报告无法解决的事情。并设定长期工作目标。

办公室主任的年终工作总结4

过去一年，在董事长和总经理的领导下，在所有领导者的指导和帮助下，和同事的合作，我服从安排工作，加强学习和锻炼，认真履行职责，全面提高思想意识，工作能力和综合素质，更好地完成各项目标任务。尽管我在工作中遇到了许多困难，但这对我每次都是很好的锻炼。我觉得我已经逐渐成熟并适应了我的角色变化。现将20xx年的工作情况汇报如下：

1.认真履行职责，积极开展工作

1.组织并召开总经理办公会议，中层干部会议，公司的内部和外部会议以及临时工作会议，从会议前准备到在职及会议后的跟进都可以完全完成，无论是会议接待，数据制作还是会场布置都可以更好地完成。为了成功召开各种会议，同时要做好会议记录，并做到保密和及时备案。

2.认真做好书写，打印，信息报告和档案管理工作，确保及时书写和报告，并做好收发，复印各种文件的工作。要求董事长和有关领导及时审查文件，部门发布记录，及时安排。现在，我们将继续改进各种文档的转发程序，以便发布和注册文档。

3.文件管理已经制度化和标准化。建立了各种内部和外部正式文件管理流程，使正式文件的接收，分发，阅读，审阅，存储和借阅具有严格的管理程序，以确保正式文件传输的及时性，正式文件执行的有效性，以及官方文件的使用。安全，从而提高了公司的工作效率。

4.文件管理已标准化。建立公司档案管理系统和

程序，安排专人管理，对公司档案进行分类编号编号管理，并对档案归档，存储，检索和借阅实施严格的审批管理。并实施了纸质版和电子版同时保存的管理方法，以确保文件管理的安全性和连续性。

5.密封管理的基本标准。本部门严格执行印章使用制度，严格管理印章使用，确保印章使用的合法性和安全性。

6.完成或协助销售部门完成20xx年度永胜斋杰出经销商大会，德州总部经销商订单会议，省政治协商会议副主席的考察，第一届秋季运动会永胜斋，德州健康长寿老人永胜斋的活动。

第二，坚持严格的自律，树立榜样

1.始终以公司的利益为前提。始终以奉献和默默作为自己的准则；始终把服务意识和创新意识作为一切工作的基础。始终保持年轻的心态和工作热情，并努力成为所有办公室工作人员的榜样。办公室工作琐碎而复杂。因此，我正确地理解了我的工作和价值，并正确处理了痛苦和幸福，得失，个人和公司利益，工作和家庭法院之间的关系，坚持奉献，诚实和奉献，使加班不累人，领导批评无悔，成就不骄傲，以确保各项工作的高效开展。

2.积极加强自己的商业学习

一年来，他们一直遵循“信奉老老，学老”的人生信条，始终将学习放在重要位置，努力提高自己的综合素质。

3.存在的问题和建议

（1）我自己的问题

过去一年，在领导者和同志之间的关系的支持下，工作也取得了一定的成果，但也存在一些工作失误：

1.上任之初，由于自我意识太强，他无法投资于安全生产中的角色执照审核期间，我与同事沟通不畅，对总体情况不甚了解，没有做好充分的准备，导致第一次审核失败，给公司造成了巨大损失。那时，我并没有很好地意识到自己的问题，一味推卸责任，责怪我的同事，让领导人感到非常失望。当然，一方面，自己的想法不够高，另一方面，不能从公司的角度真正看待问题。但我仍然要说，首先，我们失败的原因是公司缺乏凝聚力和向心力。我们每个人都有自己的想法和理想，但我们无法在一个方面团结一致。作为一个团队，最重要的是树立集体意识，制定统一的战略，并为此计划和共同努力。我不认为我们应该在所有事情上互相攻击，而应该坐下来谈论解决问题的方法。在接下来的工作中，我努力团结所有可以团结的力量，并尽最大努力实现公司下一步的战略目标。请领导和同事进行监督。

2.工作中缺乏战略和战术，无法区分主要和次要的，虽然很忙，但是公司的一些重大决定无法很好地理解，因此领导者不断进行监督，因此在未来的工作中制定良好而详细的工作计划，与领导者和同事进行所有事情的沟通，请有经验的同事提供更多建议，更多的思考并通过集体力量来完成工作计划。

（2）关于未来工作的想法

1.“没有规则，就没有成功。”作为公司的综合办公室，特殊的地位和工作性质要求办公室必须有健全的系统和严格的管理，严格的纪律，

命令无阻碍的战斗集体。本着“严格，详细，实用”的原则，在原有制度的基础上，进一步修改和完善办公规范，考核制度，保密制度和文件管理制度，制作文件，服务。 ，会议等。各种任务的开发更加规范和有序。

2.办公室主任是公司的基层经理，既是指挥官又是战斗员，是领导意愿和意见的体现，也是基层问题的反馈者，因此有必要建立良好的自我形象，开始工作同事的榜样成为情感上值得信赖的伙伴。

3.在工作中，必须树立创新意识，积极探索，充分发挥员工作用，积极向领导提出建议，探索工作方法和思路。

4.积极与董事长和领导沟通，及时汇报工作和思想问题，希望领导及时批评和纠正我的工作，使我的工作更加完善。

（3）具体工作建议

1.建立和完善公司员工的工作职责，以便每个角色都能找到自己的职责，在出现问题后不要互相指责。

2.更加注意产品质量，生产健康，安全和卫生的食品。真正树立高品质品牌。所有员工都注重质量，从源头解决质量问题。营销人员应做好市场研究，提供准确的市场分析报告，研究和开发高质量和适销对路的产品，以及购买原材料。生产过程必须严格控制，并按照操作程序进行生产。不合格的产品将不会被运出仓库。应减少产品的售后服务和所售产品的退货率。

3.振兴固定资产，充分利用公司现有资源，动员全体员工节省和降低成本。费用的减少是利润的增加。

建立并加强所有门功能并建立设备维护中心。统一采购，统一管理。无论是设备，工具还是低价值的耗材，都可以清楚地知道它将避免重复购买和浪费。

4.建立自己的企业文化，拥有良好的企业文化很重要。具体概念仍在考虑中。当我提出具体要点时，该计划将供所有人讨论。当然，我希望每个人都能提供帮助，共同起草和共同构想。因为我觉得我的想法还不够清楚。

5.每个员工都以成为永胜斋的成员而感到自豪。它在思想上可能仍然过于理想化，但希望我们能够共同努力，使工厂成为家。对于将要在永胜斋工作的每个人，我们必须提倡这样的观念：只有将永胜斋视为一种职业，我们才能做到最好，并使我们的公司真正地壮大。企业规模越大，对我们的发展越有利。

办公室主任的年终工作总结5

20xx年，在乡镇委员会和乡镇政府的正确领导下，办公室在各部门的支持与合作下扎扎实实这项工作取得了一定的成果。总结如下：

1.强化学习，努力提高我们办公室的整体质量

学习就像逆流而上。不断学习，充实自己。我对此深有体会，因此，一方面，我继续加强自己的学习，另一方面，我已经开始提高办公室人员的素质，并创建了一支高素质的干部队伍。进行辅导学习要求他们必须首先努力学习，其次要多思考，并总结好。读两本书，一本是读写得好的书，也就是随时学习书籍，学习政治理论，学习党和国家的政策和方针，学习商务知识等。 ，深入学习业务知识，自我修养知识和勤奋工作，刻不容缓。二是看书无言。我经常强调社会也是一本书，它更加丰富和实用。要求他们谦虚地向领导，同事和群众学习，学习他们的理论观点，工作方法，与人和语言，表达方式打交道等。同时，在日常生活中，他们需要做更多的事情去看，听，听，思考，写作和做更多的事情，将学习和实践有机地结合起来，形成学习和思考的方式，并养成良好的习惯。通过学习，办公室人员的整体素质不断提高，精神面貌得到了刷新，凝聚力，吸引力和战斗力不断提高。

2.明确职责，共同履行办公室职责

我深刻认识到办公室是党委和政府的旗帜，是图片的集中表达。办公室工作的质量直接影响党委，政府工作能否顺利，有效地进行，是做好工作的关键。特殊的地位和作用表明，所有办公室工作必须走在前列，这也决定了办公室工作人员必须努力工作，承担沉重的负担并承担沉重的负担。为此，加强责任，充分发挥办公室每个人的专业知识，挖掘每个人的工作潜力，更好地形成统一协调的工作程序和机制，形成团结高效的氛围尤为重要。操作。因此，办公室在李委员长的大力支持下，根据每个人的特点和专业知识，工作能力和水平，开始建立和完善各种工作程序，标准和规范，制定了“办公室工作人员岗位责任制”。 ”它加强了每个人的职责和责任，并指定了一个专人负责每条线，每个级别和每个工作点。基本上，一切都受到管理，每个人都有特殊的责任，并且实施了目标评估责任制。通过加强管理，明确职责和加强职责，办公室所有工作的质量和数量得到了改善。工作总结网

3.努力完成党委，政府和领导分配的任务

做好工作，是办公室工作的职责，党委，政府领导下达的部署工作和任务是办公室工作的一种形式。要做好工作，首先要找到正确的位置。我经常强调，办公室是从主任到一般干部和职工，都是服务员。其次，我必须负责。我经常警告，办公室工作中没有小事。在办公室做一件好事是一件小事，而做错事情也是一件大事。

首先，存在的主要问题

在看到结果的同时，我们也清楚地看到了许多我们自己的问题，不足，我的问题如下：首先，在处理重大问题时，我不够果断，不能果断，对于其他问题我不会冷静地思考，有时我会感到情绪激动。二是深入基层，调查研究还不够。第三是人们没有完全理解事物，他们表现出一种僵化的方式来处理人与人之间的关系。我们办公室的问题如下：首先，办公室工作人员的整体素质和写作水平有待进一步提高。其次，材料和信息的收集不够全面；第三，思想上有抱怨，责任心不强。四，工作方法简单，严格。需要解决上述问题以纠正并做出努力。

二，未来工作的方向

根据我本人和我们办公室工作中存在的问题，以充分落实廖书记在动员会议上的工作城镇办公风格建设活动的组织建设重点是注重组织经济发展精神。在接下来的工作中，我们的办公室将致力于加强组织风格的建设，着重于党委和政府中心的工作，增强内部质量，并树立外部形象。密切注意以下几个方面的工作：

1.重点抓好四个方面的实施

建立一支高素质的团队来抓学习提高自己的素质，努力与时俱进，树立正确的人生观，价值观和世界观；第二，集中思想，转变求贤若渴的思维方式，树立进步，开拓和积极工作的工作态度。第三，要定期团结开展批评和自我批评活动，多说话，多了解，发现问题并促进改进。第四，注重管理，主要是遵守镇政府的规章制度，用制度管理人，事，物。

2.以五个工作要点为中心，创造性地开展工作

主要围绕办公室的工作中心，薪水相抵注意以下五个要素：一是做好员工。定期进行调查研究，掌握各种信息资料，掌握领导人的意图，提出建设性的思想和见解，为领导人的决策提供服务；有必要确保镇政府的文件与各种材料的质量，材料信息的保密性以及各部门协调的协调有关，以便继承过去并在内部和内部进行沟通。在外部。三是抓好监督，积极，认真地监督党委，政府制定的决定，指示和工作安排的执行，执行和执行。四是抓好工作，深入基层，了解社会条件和舆论，为人民服务，为基层服务。第五，抓好管理，严格遵守规则，抓好车辆，食堂，设施等后勤工作的管理。

3.实施六个不正确的标准作为改变工作风格的标准

主要基于廖书记在会议上提出的六个不正确的基本标准要求，加强组织作风建设，是指不允许迟到或早退；二是不准上班和上房；三是不准上班吃早餐；四是不允许下乡打麻将；五是不允许公开从事私人事务；六个人禁止聚会聊天。

每个人都领导指导意见，以上是我年终工作的总结，请仔细阅读，希望所有领导和同事提供宝贵的意见，谢谢大家！

办公室主任的年终工作总结6

在学校领导的指导和同事的帮助下回顾上学期积极履行办公室主任职责，努力完成各项任务。

思维与理解

办公室是学校的中央部门。它的工作性质使其变得繁琐而琐碎，成为办公室工作的主要特征。作为办公室的负责人，我始终保持健康，乐观的工作态度，积极的工作态度，稳定的工作氛围，对自己的严格要求，对学校负责任的态度，对每项工作以及每位老师和员工负责，在工作中做好。并逐步提高实际工作中的办公室工作质量。担任校长办公室主任使我的学期变得忙碌，充实和快乐。

回顾本学期校长的工作，我觉得虽然这个职位不像其他职位的老师那样做很多工作，但是有很多事情值得总结，但也值得回顾和总结。也有很多收获：自从我从事教育以来，我经历了一个完全不同的职位，经历了酸甜的经历，并获得了很多新鲜的感受和见解。每天做好每一个角色：班主任，学生的思想必须掌握；中文老师，班上课要好，课堂效率是老师的生活；校长，许多事务不能迟钝。

校长的工作是一件琐碎且非常重要的工作。俗话说“每条线都像一座山”，在担任学校办公室主任之后，我发现：“每条岗位都像一座山。”在同一所学校，由于职位的不同，存在许多差异。了解这项工作的复杂性和重要性。说起来很麻烦，因为每天都有无休止的通知，并且每个阶段都有无休止的摘要...通常，他们整天都很忙，而当他们晚上回来考虑时，他们发现他们似乎什么也没做。但是这项工作也很重要。有必要协助校长协调学校的各项事务。优秀的校长是校长的左右手，也是学校的好管家。这个学期，我初三的体育课很忙。但是我可以认真地做我的工作。

这学期的最大经验是成为一名出色的学校主任。对我来说，有两点需要注意：一是要问更多问题。我的人比较内向，不善于与人交流。这是成为一名出色的学校主任的最大障碍之一。二是一丝不苟。同事们的老师已经说了很多年了，我非常小心，但是在这个学期的学期中，我发现仍然存在很多缺点，我需要更加小心。回顾和总结，我认为，只要学校被视为作家，并给予关心，专心，爱心和耐心，您就可以做好这项工作。

在第一学期的密集工作中，我从未忘记学习理论和商业知识，努力提高自我修养和商业水平，并继续探索和思考如何更好地玩耍办公室的组织和协调。助手角色的想法和方法，以便成功完成办公室的所有工作。

中存在的问题显示了实际工作中的许多缺陷和不足，例如：遇到麻烦时容易烦躁，对政策和法规的了解不足，各部门的协调不力以及团结合作的精神在今后的工作中，必须改进，改进等，真诚希望得到您的指导和帮助。

办公室主任的年终工作总结7

在过去的一年中，在党组的强有力领导和兄弟部门的大力合作下，办公室坚持服务全局，紧密结合的目的，抓住金融工作的热点和重点，抓住工作的重点和难点，突出系统形象的特点和重点，履行职责，努力工作，圆满完成年初确定的各项工作目标。

首先，严格控制正式文件，力争做好作品。一是严格处理正式文件。办公室负责人严格按照统一格式准备和分发文件，按照规定的程序处理文件，按照规范的操作管理文件，遵守文件发行的原则，严格执行文件发行程序签发文件，严格控制文件质量，严格处理文件处理责任。及时处理一般文件，与您一起处理紧急事项，并在有限的时间内处理紧急事项，以维护组织的形象。二是认真写材料。财政局的材料一直很大，要求很高，任务也很繁重。加班和加班很普遍。我们估计该办公室每周写和处理不少于10份正式文件。在一年的时间里，它已经完成了600多种书面材料，超过90万个字符。其中，省级，市局报纸收录xx条，xx收录xx条，xx收录xx条。

第二，服务注重细节，并努力做到高效和标准化。在坚持原则的情况下，我们必须重视灵活性，站在全局的立场上，始终扮演服务员的角色，为组织的运作和兄弟部门的协调与合作做好工作。从“与办公室相关的服务工作的满意度评估”活动的结果来看，总体满意度很高。一是提供物流服务。在安全保障方面，安装了电子地板检查系统，以加强安全人员的日常管理，实行定点定点值班制度，执行奖惩办法。安全人员的工作更加到位，更加详尽；使食物味道鲜美，同时，完善食堂收支管理制度，并对食堂人员进行健康检查；在器官健康方面，积极与文明机关合作开展工作，督促清洁工开展日常卫生工作，定期进行清洁工作，并经常与公共事务局进行交流，学会不断完善管理。水平;在车辆调度管理方面，仅可调度3辆车辆，租金2万元，科学调度和合理安排基本满足14个主题。在这一年中，办公室和局局长的汽车需求没有发生安全事故；为了组织的文档打印，建立了内部信息打印账簿，正式文档打印账簿和秘密数据打印账簿。临时人员管理方法的引入改善了印刷车间人员的管理系统和评估方法。二是要做好接待工作。在日常接待中，我们热情接待来访的客人，并为做事的同志提供便利；在会议工作方面，我们进行协调，协调，在会议召开前进行周密的计划，确保会议期间的良好服务，并在会议结束后开展工作，这几乎是每年100次。例如****工作会议，来自省市领导的70多人参加了会议。为了确保会议的正常进行，我们提前半个月计划，认真部署了各项工作，得到了省部委领导的一致好评。

3.财务控制支出，争取罚款。一是认真落实政府财务制度，建立固定资产购置，物资采购，政府会议接待方式，严格节约。四项费用均未超出标准。二是完成交接程序，恢复政府会计事务，确保日常结算和准确及时的报表，确保政府财务有序运行。

第四，协调沟通，努力服务于大局。办公室有责任与各方进行良好协调。办公室工作人员严格分工，加强协调与配合，努力协调省市财政部门和县级有关部门，为我局工作赢得了机会，并发挥了主动性；正确处理各级来访，来信，来电，解决了矛盾，不拉大矛盾，维护了机关职务。建立了创造最好的活动，这为该县树立了典型的榜样作用，增强了人们的信心，增强了人们的信念。

简而言之，我们在**年的工作中取得了一些成果，但我也清楚地意识到我们的工作仍存在一些不足，其一是食堂食物的味道并不令人满意，另一部分是维护由于各种原因，维护工作尚未到位。我们决心在新的一年和新的环境中继续保持自大和耐心，弘扬团结，务实和开拓的精神，提高工作的积极性和远见，提高工作效率，树立奉献精神。办公室工作不断推向新的高度，努力奋斗！

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