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有关职场励志的经典文章

2021-09-24 05:07:36 25

  有条件的话,我们不妨找一些有关职场励志的经典文章来看看,那么有关职场励志的经典文章都有哪些呢?一起来看看吧。

有关职场励志的经典文章:狼性,是对一个职场人的最高评价

  作者|温雅

  在生活中,如果一个人被亲友形容是只“狼”,这个人可能凶残顽劣,六亲不认,忘恩负义,“狼”恐怕是对他的最低评价了。然而,如果把场景切换到职场上,说一个人具有“狼性”,则是一种很高的赞赏。

  不少知名公司都将“狼性”作为自己公司文化的象征,引发其他公司竞相效仿。那么,问题来了,我们中华民族如此提倡“温良恭俭让”,为什么在企业的运作中如此强调听起来没有温度、似乎还有些冷血的“狼性”?“狼性”为什么在职场上如此受推崇?

  1、所有哺乳动物中最有成就者

  莫过于狼

  让我们重新认识狼这种动物。

  英国动物学家绍·艾利斯说过:“在所有哺乳动物中,最有情感者,莫过于狼;最具韧性者,莫过于狼;最有成就者,还是莫过于狼。”

  狼具有如下性格特征:

  1)嗅觉敏锐,每次行动都要踩点、埋伏、攻击、打围、堵截,讲究章法,不打无准备之仗;

  2)眼力好,善于侦查,善于发现目标;

  3)具有极强的忍耐力,专注,不达目标绝不罢休;

  4)纪律严明,互相信任,彼此合作,服从头狼安排;

  5)渴望自由,不被收买,冷静,无所畏惧。

  20xx年,随着姜戎的小说《狼图腾》热卖,社会上兴起一股“狼文化”。20xx年,根据该小说改编的同名电影既叫好又叫座。《狼图腾》讲述了上世纪六七十年代,一位北京知青在内蒙古草原插队时与草原狼、游牧民族相依相存的故事。

  《狼图腾》原著中提到,草原狼是蒙古民族的原始图腾。狼的凶悍、残忍、智慧和团队精神,狼的军事才能和组织分工,曾经是13世纪蒙古军队征战欧亚大陆的天然教官和进化的发动机。但无论是北京知青还是当地牧民,都不能阻止人们用现代武器杀狼,将狼驱赶到边境外,大片开垦草原土地,破坏了生态平衡,导致鼠害横行,草原沙漠化,沙尘暴不仅在北京肆虐,还漂洋过海到了日韩。(原来,北京沙尘天气根源在这里啊。)

  2、推崇狼性的企业

  都不是吃素的

  华为是众所周知的以“狼性文化”著称的企业。

  华为的创始人任正非认为,做企业就是要培养一批狼,因为狼有让自己活下去的三大特性:敏锐的嗅觉,不屈不挠、奋不顾身的进攻精神和群体奋斗。

  在华为创业初期,生产车间、厨房和卧室是公用的,当时床不够用,人们就准备了床垫备用,工作累了就睡,醒来接着工作。这就是华为后来广为传播的“床垫文化”。

  近年来,任正非开始用别的动物哲学来比喻华为的文化,但是如果外人细看,还是能发现“狼性”的影子。例如,“华为为什么不上市,猪养的太肥了,连哼哼声都没了”“烧不死的鸟是凤凰,我希望树立一批真真正正烧不死的鸟做凤凰,他们对华为人的影响将是无穷的”,等等。

  崇尚“狼性文化”的不仅有华为,联想也公开呼吁自己的员工重新恢复狼性,迎接互联网新形势下的挑战。今年1月,联想集团董事长兼CEO杨元庆在一封致全体员工的公开信中提醒员工,切勿“躺在功劳簿上享乐”,切勿“只盯着自己碗里的那点事,不再抬眼看全局”。

  他写道:“是不是国际化到了今天的深度,我们就有理由按部就班,不再需要饥饿的狼性,不再需要知难而上的精神?当然不是!一个个消失的巨人企业已经给了我们足够的警示,忽视市场的变化,不关注用户,急功近利,或是动作稍微慢一点,都可能给企业带来灭顶之灾,再大的企业也不例外。”

  只有狼性,还不能满足乐视的胃口。今年2月,乐视创始人贾跃亭在公司年会上说,乐视将打造“狮狼文化”,“每一个Leader都要像百兽之王狮子一样的领袖能力,还需要拥有狼群一样的精神”。

  3、狼性

  就是首先要对自己狠

  老板希望自己团队有狼性,那么作为每个队员,就必须刻意培养自己的狼性,才能在这个团队中生存下去,否则,团队对你绝不心慈手软。

  1)舍得先向自己下手,对自己要狠

  在平时工作中,你就要对自己严格要求,努力工作,敬业自律。格力电器董事长兼总裁董明珠的行事作风以“狠辣”著称,江湖传言她“走过的路不长草”。她曾为了捍卫公司原则,拒绝给亲哥哥好处,两人因此绝交20xx年。

  2)喂养自己的野心,时刻保持饥饿感

  野心帮助你瞄准更高的目标,摆脱碌碌无为的平庸状态,而饥饿感,让你永不知足,保持积极向上的学习状态。

  3)坚韧不拔,把坚持化为行动

  杨元庆在那封公开信中还引用了一句话,“这个世界的大部分传奇,不过是执着的人,把坚持化作了行动。”笑到最后的往往不是那个最聪明的人,而是那个最能坚持的人。在这点上,奥地利诗人赖纳·马利亚·里尔克的话更为实在:“哪儿有什么胜利可言,挺住意味着一切。”

  4)既能独立作战,又能融入团队

  要在工作上做出成绩,光自己能干还不行,还要善于跟别人协作,而不是一味居功自傲,无视整个团队的奉献。没有团队的帮衬、托举,你可能什么都不是。丰田汽车(中国投资)有限公司执行副总经理董长征曾在接受猎聘采访时说:“在工业体系里面,很难说个人做多少东西,团队很重要。”

  5)头脑冷静,没有玻璃心

  善于用冷静的头脑应对复杂的情况,拒绝一遇到困难、打击、批评就碎一地的玻璃心,增强自己的抗压力。

  4、狼性的最高境界

  是“披着羊皮的狼”

  狼性的最高境界,并不是让你处处以冷酷、坚硬示人,而是让你成为“披着羊皮的狼”。这里,“披着羊皮的狼”,不是教你伪善,而是让你外柔内刚,对别人留有温情。

  毕竟我们是人类,要有人情味儿,用暖心的话语、善意的帮助,彼此感受世间的温暖。

  过于强大、自律、冷静的人往往让人敬而远之,难以亲近。这时,那个披在狼身上的羊皮就发挥作用了,把友好和亲和的信息传递给对方,让彼此靠近,即使生意不成,还有仁义在。

  有时候,你的坚韧和野心暴露在外,很容易成为别人攻击的目标,或者遭人忌恨,不如自己披张羊皮,低调做人,这也不失为保护自己、韬光养晦、同时让别人舒服的一种策略。

  如果说,善良的最高境界是像水的品性一样,泽被万物而不争名利(上善若水),那么狼性的最高境界就是披着羊皮的狼,这意味着,不管一个人有多大的雄心,有多么了不起的成就,永远都要用善良这个底线来约束自己。

有关职场励志的经典文章:所谓的稳定工作

  文/赵晓璃

  毋庸置疑,这就是互联网时代,它让人沮丧,也让人亢奋。很多行业都在这场潮流中受到前所未有的冲击与涤荡,稳定成为这个时代最大的职业谎言。除了迎难而上,我们还有别的选择吗?

  又是一轮就业季,很多老学员踏上了漫漫求职路,而我又迎来了新一届学员。

  当我问起新学员他们为何要来学会计时,不少人给我的回答都是,女孩子嘛,图个稳定,不求大富大贵,只求衣食无忧过一生。

  是啊,找一份稳定不累的工作,是多少父母对于子女尤其是女孩的期望啊。

  我想起自己刚去第一家公司上班的时候,财务部里有往来会计、材料会计、产成品会计、总账会计等等,每天办公室里十几个人在一起工作,好不热闹。

  不到一年的时间,公司领导在财务部全面推行一款功能强大的财务软件。经过培训后,一些会计很快上手,而一些会计则有些吃力,于是领导就劝退了那些跟不上节奏的会计,慢慢地,财务部也就剩下了五六名会计人员并进行了重新分工,因为财务软件带来的便利,原本可能两三个人才能完成的账务处理现在只要一个人就可以了。

  后来的我跳槽去了另一家公司做了主办会计,再后来的故事就显得有些伤感了,那家公司效益下滑,被另一家大公司收购,好些老员工不得不踏上二次择业的路。

  那次我受邀出席师傅的结婚典礼时,遇见了第一家公司当年混得风生水起的Y,记得那天Y喝了很多,他说,那些年他夹着尾巴做人说尽了好话打点了各种人情,眼瞅着提拔在望了,谁想到一场收购将之前的如意算盘全部打乱了。

  Y说他的心愿很简单,眼看着自己奔四了,学历也不高,他就想爬到副科长的职位,然后稳稳的在原来的单位稳定的上班下班到退休。

  在那次婚宴上,Y感慨说自己真是生错了时代,比他早生十几年的领导都妥妥地退了休,住在单位分的福利房里,过着上午遛鸟晚上遛狗的悠闲生活。

  这样的时光,恐怕早已一去不复返了。

  会计这个行业里所谓的稳定,多半是针对做到中高层以上的财务人员而言的,他们可以凭借丰富的经验及娴熟的专业技能吃饭,而对于大多数基层财务人员来说,背后实际上是这个样子的。

  如果你是在大公司,一个萝卜一个坑,你可能很多年都只是和一种业务打交道的核算会计,长年累月你只能接触到某一块的业务,面对每天堆积如山的单据,你能按时处理完毕就已经很难了,忙的时候你连喝水的功夫都没有。想要晋升简直难比登天,你会感觉每天都在做着重复的工作却很难成长,你会变得焦躁不安。

  如果你在小公司,做的好可能事无巨细都要你来打点,老板的公事私事都要你一把抓,你会疲于应付琐事,天天忙得不明所以。如果自控力不强,忽视专业知识和能力的提升,长此以往浑身上下散发着油滑之气,做事喜欢贪图捷径,再也没有当年的勤奋刻苦了。

  除非一个人有明确的职业目标并且愿意一步一个脚印去达成,在专业领域独当一面,具备一般人很难企及的技能,加上自身学习能力强,不断地更新与提升自己的专业知识,才不至于惨遭社会淘汰。

  每一代人都有每一代人的烦恼,但有一点是永恒不变的,那就是你是在糊弄还是认真对待这份职业,任何年纪任何专业都一样,时间会给出最好的回答。

  这个世界没有什么捷径可走,也没有一劳永逸的安稳,吃苦以及下笨功夫死磕自己,不论过去现在及未来都适用。

  其实你仔细观察不难发现,在如今的变革中,每个职业都面临极大的压力与挑战,每个人活得都不轻松。

  比如曾经让人羡慕的银行工作人员。

  这几年由于支付宝微信等在线支付及存储平台的冲击,银行已到了“全员拉业务”的危急关头。

  我认识一个朋友,六年前在银行后台做会计,四年前面对银行业务萎缩的严峻局面,大量的后台人员都要冲向前线,于是他也就随之转岗,成为了一名业务员。

  那一天我们吃饭的时候,他不无焦虑地说,如今的他处于35岁这个尴尬的年龄,跟90后拼精力已经拼不过了,跟50多岁的人拼退休显然还太年轻了,卡在上不上下不下的阶段,他发现自己除了银行业务之外,当年学的企业财务知识早已忘得一干二净了,如果哪一天这个饭碗再也端不稳了,自己又该何去何从?

  和他同样焦虑的还有在地税局上班的K。

  营改增之后,地税局的业务量也渐渐少了,连领导都不知道今天下班明天还能不能继续上班。K如今也是三十出头的年纪,当年自己孤注一掷奋力一搏终于考上了地税局,一度成为家族的骄傲,父母觉得这下好了,孩子一辈子总算能稳稳地到退休了;可谁想到政策说变就变,如今他很惶恐也很困惑,就算现在转型,自己又能往哪里去呢?

  有人说,互联网给了我们人人一个最均等的机会,大数据让世界变平,淘汰机制也非常残忍,因为残忍,才更激发人的潜能。

  我昨晚回家的时候,用滴滴软件叫了出租车,路上聊天得知,司机以前是刑警队的,受不了每个月3000多元的稳定,辞职出来开起了出租。

  他说起互联网的时候,是满满的感激。

  自从安装了滴滴软件,他有了更多的选择与自由,同时他自己也摸索出了一些实用的接单经验,知道哪个时间段大致在哪个地点能密集接单,而接单少的时间段则回去休息陪陪家人。这些年跑下来,他告诉我们,比起以前的工作,如今的他感受到了更多的自由,同时收入比以前翻了好几倍。

  记得下车前那位司机师傅说,树挪死人挪活,个人再强大,也无法与社会发展大趋势抗衡。与其苦苦死守抑郁不得志,倒不如想开些,顺应潮流闯出一条自己的路来。

  我想起了自己认识的几个异军突起的自媒体人。

  有一个美女姐姐,她放弃了当年稳定的工作,如今将自媒体做的风生水起,终于可以豪气地给母亲打20万让对方随便花;还有一个刚毕业的女孩,公众号也做得颇具规模,她曾经咨询过一位职场前辈要不要去一家big name的公司上班,前辈一开始建议她去,可后来想了想,赶紧告诉她还是要坚持自己的想法。

  这是一个前所未有的时代,稳定成为最大的职业谎言。不论多么资深的职场人士也不敢轻易断言任何,因为一切都在以不可思议的速度变化着。

  你所做的每一个选择,无论好坏,其实牙一咬眼一闭挺过去,再往前走就会越来越好了。

  因为,除了迎难而上,我们还能有别的选择吗?

有关职场励志的经典文章:放下毫无意义的自尊

  作者:陆JJ

  我记忆里有一个姓赵的家伙,特别没皮没脸,以至于到了刀枪不入的地步。要不是去捏一捏,我真怀疑他的脸皮子是钢化的。

  大概是大一下的时候,我去了一家英语培训机构做市场推广工作。那一年我正年轻,被市场推广这么一个“优雅”的词汇骗了,真正接触之后,才知道它一点都不优雅。

  本来以为能在商界大展拳脚,其实就他妈让我发传单。

  和赵刚就是那时候认识的,我们一起参与面试,一起被聘为市场推广专员,俩人负责整个中山公园片区的推广工作。

  赵刚虽然长得黑,但是推广起来只能用猛来形容。第一天我们负责两条街,他10分钟就发完一轮了,我30分钟还没发完。我在这边望着对面的他工作的身影,这家伙见人就塞,逢人便笑,还是露齿的那种。从他身边经过的90%的人,都拿了他的单页。

  我没那脸,放不下那架子,面对迎面而来的人流,半天说不出一个字。

  赵刚发完对面的,就跑过来帮我发。他告诉我做这行得不要脸才行,要脸就坏事儿了。话音刚落,便又冲出去发传单了。

  我看着他手持单页,冲进人群里,像一阵黑旋风。我仿佛望见一个黑汉子拿着板斧,在人群里杀进杀出。

  简直是推广界李逵。

  第二天我俩在地铁站发,守着人流量最大的一个出口,逢人便发。大约每隔5分钟,人流便会有一波高峰。我站在出口,望见黑压压的人群过来,又尴尬得一塌糊涂,整个身子跟僵住了一样,反正就死活开不了口。赵刚依然发挥着他专业的推广人员素养,见一个发一个,见两个发一双。

  地铁站因为有安保人员,所以我俩经常被赶来赶去。后来有经验了,专门躲在监视器的死角。

  可因为地铁站人群走得很急,发传单的成功率比地面低很多。赵刚提议,直接在地铁里面发。

  这简直要了我的命。事实也证明,我可能真不适合干这个。

  我们把传单塞进包里,跳上地铁。赵刚一进去,立马开工,我连把传单拿出来的勇气都没有。

  “您好,这是我司新的优惠课程,针对白领人士......”赵刚一节车厢一节车厢地发了,离我越来越远,我始终停留在原地,不知所措。

  怎么说呢,那个时候自己仍旧带着一种不成熟的矜持,觉得那种活儿不是自己干的。就好像自己的身体里流着一种高贵的血液,所以不屑于,也不敢于做那样的工作。现在想想,那种自尊的确毫无意义。毕竟拿人钱财,替人消灾。拿了那份推广员的工钱,还假清高,反倒弄得里外不是人,还不如不做。

  可能是在一起工作久了,我逐渐被赵影响,稍微放得开一点了。

  后来,传单的工作不干了,但为了赚钱,我又和赵一起接了很多推广的兼职。办信用卡扫楼、定点摆摊、电话销售、活动路演,基本各式各样的推广工作都尝过滋味了。赵在这方面比我强多了,干得顺风顺水,但我始终做得不温不火。

  或许是年轻人本有的骄傲天性,或许是自尊心作祟,过去的我,始终无法以一个低姿态,去面向一个陌生人。

  那一阵每天下班坐地铁,最开心的事,就是庆祝自己成为一个正常的路人。

  [2]

  20xx年上海办过一个奢侈品展,我是其中某品牌策划组的实习生。

  当时的情况是这样的,每个品牌的展位两边都会站着6名引导人员。他们的职责是,尽可能地多拉些客人来展位进行咨询或者预约。展位的人气越旺,他们得到报酬越多。

  在这些人里面,有一个男生称得上特立独行。长相不错,可从头到尾很少笑。

  其他5个人始终摆着令人舒适的,有温度的笑容。只他一人,面若冰霜。

  组长见了,过去跟他说,让他保持微笑,他点头。组长转身离开,他仍旧是一副,全世界他最屌的样子。

  组长劝了很多次,都没什么用。然后组长火了,站他身边不走了。

  “你给我笑,不会笑就不要来这儿做。”组长斥责他。

  训完话后,稍稍好了点。可持续了不到十分钟,又回到了之前的状态。因为他的缘故,流失了好几个客人。

  组长下最后通牒,告诉他,要么笑,要么走。他低着头,双方在那儿僵了2分钟。

  “你走吧。”

  组长刚说完,年轻人直接用脚踹了边上的柜门。

  于是,双方争执,事件逐渐升级。后来保安过来,才把那年轻人拉开。

  最后,那个男生赔了500,被保安请离了展会。

  后来公司的人事在吃午饭时聊起这个男生,说他好像是名牌大学的。众人不信,人事跑到座位上把那人的简历又调了出来,大家才信了这事儿。几个人在那儿一边吃饭一边闲言碎语,说那家伙素质怎么怎么低,最后还怀疑他的简历是不是伪造的......

  好吧,其实这事非常好理解,甚至他的那种心态我也能感同身受。

  他一定在想,老子接受高等教育,难道就是为了给你们这群渣渣陪笑的?过去的我,简直和他一样,都是踹着那点儿仅有的自尊和骄傲,把自己视为流落人间的天之骄子。获得的唯一结果,就是什么都干不成。

  尤其是理性一点来看,个人占据了职位资源,却没有输出应有的职位价值,这事说白了损人不利己。要不就别干,要不就好好干。占着茅坑不拉屎,不如早点闪人,好让别人来拉。

  [3]

  上个礼拜,我去北京参加了一次编剧圈内部人士的线下活动。像我这样的编剧雏,原本是挤不进去的。

  可还好我试了一试,把作品集还有简历来回打磨了一礼拜投给活动主办方,终于收到了活动邀请,也算是傻逼有傻福。

  那天活动,有一个环节的主题是“编剧经纪与IP剧”,供个人与影视公司对接。说白了,就是给年轻编剧一个出人头地的机会,他们可以在交流区拿出作品,和影视公司的人交谈、接洽。如果剧本出色,能够直接签约。

  我记得那天我一直提醒自己,保持最佳状态。为了保持亢奋,还不停捏自己手臂。

  但是整个交流区,我一个人都不认识。当天去的也有知名编剧和职业编剧,他们和影视公司早已熟络。我都还没开始,已经有很多人坐着谈笑风生了。主持人提示说这个环节只有15分钟,大家要把握好机会。

  他的话就像扭了我身上的发条。

  我深呼吸,活跃脸部肌肉练习微笑。同时大脑开始通过关联神经向器官和肢体发出信号,各单位务必保持亢奋,保持活力。

  我拿着作品,开始游走于交流区的一张张桌子,一口一个“老师您好,抱歉打扰了,我是......”。

  大部分的前辈都非常热心,甚至给予我专业性极强的指导。当然也有热恋贴冷屁股的情况,也有冷场的情况。

  嗯,虽然最终未能签约(本就是奢望),但其实直到走出会场,真正让我开心的是,我终于能对这个世界敞开心扉了。

  我不再是当年发传单那会儿,原地发呆的年轻人。

  我也能放下不知所谓的自尊,开始真正投入到和生活,和世界的拼杀中去了。

  [4]

  有关“自尊”这个命题,我之前有想过。

  年轻人,最有资本谈自尊,也最没有资本谈自尊。

  有资本谈,是因为他们足够骄傲,因为他们气傲心高。中年人不常提及远大理想,而年轻人常把梦想放在心里日日记牵。中年人从早年的理想主义蜕变为了深沉的实务主义,年轻人仍旧在理想主义的银河里游来游去。

  有人问他们,你们的目标是什么。他们常说:“我们的目标是星辰大海。”

  是啊,真的是好句子,华丽得无以复加。可是,如果现实允许,谁又会只对眼前的苟且情有独钟。

  手执理想,心怀自尊,这些事,年轻人最为擅长。

  同时,他们也最没有资本谈自尊,因为他们除了自尊,一无所有。当一个人一无所有,而只有自尊的时候,自尊就变得没有依附,自尊就称了垃圾站里的废品,成了虚无的泡沫。

  关于自尊,有一个公式:自尊=成功+抱负。这是美国心理学家威廉·詹姆斯在《心理学原理》中提出的。其中有一个观点是,自尊取决于成功,还取决于成功对个体的意义。从这一点我们可以看到,自尊的前提是成功。

  如果没有成功作为前提,那么那种自尊是什么?是自卑?还是自负?

  自尊还有另一个方面,期望从他人、集体、社会获得尊重。如果没有成功作为前提,那么便失去了吸引的条件,在这种情况下产生的自尊,不是一种健康的自尊,有绑架、强迫的成分在里面。

  这本就是一种畸形的自我意识。

  自我尊重与他者尊重的产生,并非来源于那个人,而来源于那个人所做的事。

  若是没有创造那件有价值的事,那么人类的自尊永远是廉价的,和自嗨无异。

  [5]

  年轻人最重要的能力是什么?是放下可怜的自尊。

  当你一无所有时,你的自尊便什么都不是,它就像穷困时兜里仅剩的几个零钱,你无法揣着他们过上完整的日子。

  当你变得有价值,你的自尊才会变得有价值。

  符合世俗认知与定义的,目前社会上最成功的那批人,他们很早之前就不提自尊这件事了。

  再说回赵刚,那个推广界的李逵。

  上个月给他打电话,他已经是某电商公司的区域经理了。这几年也都在做推广,到处飞,到处推。京东、美团、阿里的地推团队他都加入过,后来自己组建了推广团队。

  他到底有多能推,之前已经提及了。但除了工作状态之外,他还有颇为私人的一面。私下很安静,也像半个文艺青年,有时双休日还会看展。我问过他一次,做推广的时候,就不会紧张、脸红、尴尬么?

  他是这样说的:“刚开始我和你一样,后来想通了,我只是在为企业提供价值,因为我发的每一张传单,都能产生价值。每一张传单,都可能成为上市公司的基石,这件事其实不容易。我他妈也是人呀,我也不喜欢逢人见笑,点头哈腰的样子。我当然知道人要脸,树要皮。私下里谁爱干这种事!可推广的活儿,是工作,是职位,最不能矫情,一矫情,就完蛋。没办法,学历低,只能从这一行开始干。”

  放下毫无意义的自尊,才能真正地开始。

  如果只是像一个局外人那样封闭内心,那么这个世界对你而言,也是封闭的。

  要扎进生活的泥土里,扎得很深很深。

  那些地方很黑,没有阳光。你甚至会遇到不知名的生物,它会有危险。

  但与黑暗缠斗,人才能快速成长。彷徨、尴尬、迷失,这都很容易发生。

  等你破土而出时,你会惊讶于自身的微妙变化。

  惊讶于一件事:啊,原来我还能拥有如此多的可能性。

  原来,只要放下一点东西,今天的我,就能和昨天不同。

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小米的成功之道

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