人力资源岗位实习生面试总结
2020-10-13 19:28:42 30
这次面试原来是人力资源职位。我不记得履历表是什么时候寄出的，但是既然是面试，为什么不这么做呢。
下午，一个小时，我接到一个电话，声音很甜蜜。通话的主要内容是预约面试，这是非常有礼貌的。然后，我通过电子邮件发送了面试邀请信，并附上了一个在线测验，该测验主要是关于测试问题的，已成功完成。
第二天半小时我到达了面试地点。公司看起来还不错。几名面试官也在等待。在和一个人聊天时，那个人实际上是来参加这份工作的，所以我急着向他问了一些面试问题。 。 。
是填写的中，英文基本信息表格。
面试前有笔试。主要内容是中英文电子邮件的翻译（每本一个），然后是几行测试问题，这些问题很简单并且有很多时间，所以请不要害怕。另外，我还认为他只是想检查您的英语水平，只要还不错，他仍然可以通过。
是单面的。一个小时的姐姐叫我进入会议室，然后开始阅读我的简历。她没有自我介绍，直接向我询问了一些简单的信息，然后开始正式询问。
问：您的专业和人力资源相距甚远，您为什么考虑面试人力资源职位？
答：当时我没想到会问这个问题，所以我考虑了一下。当时我只是担任实习生的职位，但我没有说这是人力资源。
问：就是这样。我们在招聘中还有其他职位，例如测试或其他
答：我可以做检测位置（我的意思是无耻）
问：您之前做过任何测试实验吗？
答：我做到了，然后我谈到了大学和研究生院期间的仪器测试经验。 。 。
问：哦，那么我对您的情况有基本的了解。最后，我想问一下，是否可以保证您每周有4天以上的时间？
答：暑假绝对有可能，但是放学后不能保证，但是我可以保证每周3天（这个答案让我感到后悔）。
问：哦，没关系。如果有下一步的面试通知，我们将在一周内与您联系。你有任何问题吗？
答：我询问了实习的内容和位置，结果就此结束了（估计她对考试职位不太熟悉，所以她只是...）
总结一下：
1.在某些情况下，对答案的内容进行适当的调整可以增加成功的机会。您应该首先抓住机会，输入详细信息后可以与他们讨论。
2.没事时，您可以做一些测试题以增加经验
3.在面试之前尝试与其他求职者沟通，您可能会获得意想不到的收获。
