非全日制劳动合同模板
2022-04-13 19:31:59 4
它是劳动关系建立，变革和终止的法律形式。今天，第一个Fanwen.com小编被精心准备：非全日制劳动合同相关模板。欢迎阅读！
非全日制劳动合同
编号_____________
（参考文本）
派对A（雇主）名称：_________________________________________
法定代表（负责人）或委托代理________________
注册地址___________________________________________________
联系电话_______________________________________________
乙方（工人）名称：___________________________________________
居民ID号_________________________________________
帐户位置_____省（市）____区（县）_____ _ _____________
邮政编码 __________
当前家庭住址___________________________________________
据劳动法，“劳动合同法”及相关规定，双方遵循平等自愿和共识协议的原则。
一，合同期
第一部分是两民随时终止合同。
二，工作内容
第2条缔约方同意基于甲方的工作纳入______________。
甲方应根据工作要求对乙方进行必要的专业技能培训。
乙方应努力提高专业技能，并根据工作完成工作的任务。
第三，工作时间
第三条派对B工作______每周几天，是周______;每日工作______小时。
第四，劳动力薪酬：
第四条缔约方为乙方支付，标准是每小时______元。
乙方的方向在____________（直接发布/委派银行生成）中支付工资。付款周期不得超过15天。
V.社会保险
第五条甲方应当依法为乙方为乙方支付工伤保险费。
六，劳动保护和劳动条件
第六条甲方应当按照有关劳动安全法规对乙方安全培训和职业培训和职业培训，并提供以下劳动保护条件和劳动保护产品：_________________。
7.劳动争端
第七条缔约方股东劳动争端应当按照劳动争端调解仲裁法的规定申请调解，仲裁和提交的诉讼，谈判解决，或者可以申请调解，仲裁和提交诉讼。
八，其他
两部分都同意的其他事项
____________________________________________________________。
第十九条劳动合同是二，嘉嘉两党。
该劳动合同从双方签署，密封的日子是有效的。
派对（公共章节）派对B（签名或邮票）
法定代表（负责人）或委托代理人
（符号或邮票）
签署日期：年份和月份
使用说明
I.此劳动合同（参考文本）供应商单位与从事非日本工人的劳动者签订了劳工合同，主要适用于农村工作人员的移民工人等劳动者。非全日制申请也可以签署书面劳动合同。
其次，在与工人进入劳动契约时，应填写双方的情况，需要同意双方的内容，并在谈判后填补相应的空间。在第8条中填写双方的增加增加，但双方的内容可能不会违反国家法律法规。
第三，签署劳动合同，派对A应该树桩单位;法律代表，委托代理人或负责人和乙方的人应签署或盖章，其他人不签名。
第四，这份合同应该制作笔或sIgnate Pen，写作很清楚，文本简单，准确，并且不得更改。
进一步阅读：
非全年就业风险
（1）非全日制使用工人的法律风险
我国的“劳动合同法”规定了不完整的日常就业意味着数小时的薪酬，工人通常每天的平均工作时间不超过4小时，并以同样的方式工作每周工作时间。由于其对企业的适应来降低劳动力成本的非全年使用工作，促进灵活使用的需求，越来越多的公司根据需要使用非全日制申请的非全额日常就业生产和运营。但是，在具体的就业过程中存在风险和责任：
1.不要签署书面合同。虽然法律要求非全年就业未经签署书面合同，但如果存在争议，则会导致雇主与非全年劳动者之间的关系被判被判别为事实劳动合同关系。
2.各种签署非全日用的人工合同。工作时间每天4小时，每周24小时不符合非全日制就业表格的使用，签署了非全职合同，倾向于合同无效，形成了一个事实劳动合同关系。
3，公司没有为非全职工人支付工伤保险。一旦工人有工作伤害事故，企业不仅要承担相应的赔偿责任，而且违反其行为的行为应受到相应的行政处罚。
（2）非全日制使用工人的风险预防措施
对于上述情况，此律师建议将以下工作应如下所示：
1.签署书面非全日制合同，明确非全职就业表格，并将关注相关任务，时间，支付付款等。
2.对于非全日制的非全职工作，其他申请的数量，如增加工人人数，减少工作时间或其他劳务派遣或商业外包的数量。 ，解决工作任务的完成。
3.根据法律规定，非全日制申请人的基本养老保险，基本医疗保险由雇主通过工资支付，工人支付的工人，雇主支付工人。工伤保险应考虑经济利益和社会福利的长期利益。
企业的经济利益来自企业的优质管理，加强人力资源管理，合理地规范企业的管理行为，就业制度，防止发生法律风险的发病率，并建立和谐稳定的企业劳动关系，为公司开发提供劳动合同系统制度的强大支持。