面试官如何识破求职者的谎言

2020-01-26 19:38:01 99

面试是一场战争。报警员？不，是的。为了通过调查，求职者精疲力尽，精打细算简历，准备了完美的演说，礼节高尚的礼节，并配备了相称的服装，一切，只是为了赢得面试并获得工作机会。但是，对于公司而言，除了这些包装之外，您还适合这个职位吗？您会为公司带来好处吗？还是会给团队带来麻烦？这要求面试官睁开眼睛，并运用他们的技能来区分“好”和“坏”，“是”和“假”。

为了达到“火眼金睛”的水平人才，必须培养面试官的识别能力。在这里，襄阳的职业将考察访调员常用的“知识”。欺骗它。

1.您是否需要在日常工作流程中犹豫？

在网络程序员的招聘中，从自我介绍到职业经历介绍的在座男孩说得很好。看起来应该没有问题。这时，面试官突然问：“您是在A环境还是B环境中编程？”他犹豫了一下，回答：“在一个环境中”。然后他犹豫了一下，然后回答了两个细节。面试官立即对他做出了明确的判断：他不熟悉这份工作。

专家评论：

实际上，这个问题并不是要进行技术调查，而是要详细考虑求职者对工作的熟悉程度。无论身在何处，日常工作都有自己的过程，在日常工作中，每个人都会养成自己的工作习惯。面对这样的问题，熟悉的人将能够平稳地给出答案，而不必犹豫。

2，答案模板？

有这样一个可笑的采访。一个已经工作了两年的女孩来申请公共关系。面试官问：“你有什么缺点？”她非常聪明，她已经准备了一系列演讲。她首先说她有点不耐烦，然后说她如何改变。并进行调整，最后克服了这一缺点。后来，面试官问：“您是如何克服工作中遇到的困难的？”她跟着先前的故事几乎又说了一遍。这使面试官无语。尽管她似乎回答了所有问题，但实际上她并没有表现出更多的能力或性格，只是重播了一些“故事”。人们不禁质疑她。她是故意的。避免什么？专家评论：为了通过考试，有些人会在面试前为自己写一些故事。当面试官问一些敏感的问题时，为了不暴露自己的问题，这些故事会一遍又一遍地重复出现。这是您认为完美的“经验”或“碎片”。这样的人经常有问题，里面有些不自信。

3，工作表现取决于简历吗？面试即将开始。从简历上看，女孩的资格和工作经历都是防漏的，“应该是一个好人”。进入接待室，一个优雅的女孩坐在那里等待。 “请先介绍我，”女孩迅速用简洁的话回答。 “那么，您能告诉我更多有关您刚刚辞职的工作表现的信息吗？”她手里拿着简历，并试图打开它。面试官礼貌地阻止了她。陌生的工作经历，还能简历吗？ “专家评论：正如本文开头所说，面试是一场战争。求职者或多或少地遇到了问题。如果不遵循原则，他们将不会产生太大影响。如果他们是求职者，他们将觉得问题很大，例如：职业差距，离职前的试用期，那么他们一定会掩饰起来的。在简历上，我会仔细修改和确认，但毕竟经验是经验，所以

。5.询问过去的经历的细节在销售招聘中，一个男孩表现很好，并成功地通过了第一次理论面试，从而使他感到内。在第二轮面试中，主管会亲自评估几位候选人，轮到男孩的时候，几个问题没什么大不了的，但是主管对他的经历仍然有些不安，这是要开始问他的一些细节。“你刚才说您已经下了几笔大订单。您能说出哪个客户给您印象最深吗？”他几乎无法应付这个问题。“谈论这么大的订单并不容易。客户如何设置障碍？最后，您用什么方法来获得它？”带着如此详细的问题，他的回答开始变得困惑和不知所措。专家评论：一些求职者很聪明并且准备充分。一种可能性是他确实非常好，另一个是他打包得很好，他可能没有足够的经验并且可能不适合这个职位，所以这要求面试官使用技能来识别。

6.职业规划清晰吗？行政助理是基层职位，门槛不高，但公司仍希望招聘一个可以长期服务于行政工作的人，但是，这样的基层职位越多，流动性就越大，很难结识能在这个职位上安顿下来的人，大多数人都会“过渡”的想法，但在采访中，他们都尽一切可能将真实的想法隐藏起来。如果您问她“您能谈谈您的职业计划吗？”有些人不知道职业规划是什么，有些人抱怨时不小心透露了自己的真实意图。专家评论：对于公司而言，最担心的是招募不安的人。也许您的能力仍然不足，也许您的资历不够深，但是只要您该公司还愿意通过努力学习和放松来培养自己。但是，恐怕它将变成新兵训练营，好人会等着跳出来，这对公司来说是无形资产的损失。如果面试官想消除这种隐藏的危险，则通过询问有关职业规划的问题，他可以确定求职者是否只是在申请紧急需求，他的职位是否明确，是否容易受外部因素影响并容易跳楼。等待。在这里，我们提醒采访者，采访中有太多是非。为了杀死工作场所中的“血统”并生存，求职者当然会努力包装自己并建立完美的自我。为了捍卫公司的利益，面试官怎能不通过眼睛看本质？