职场说话的禁忌
2021-10-08 11:43:01 26
我们身在职场中，有些话是不能乱说的，职场中说话也是有禁忌的。下面是第一范文网小编给大家整理的职场说话的禁忌，希望对大家有所帮助!
职场说话的禁忌
《杜拉拉升职记》中有一个情节，看的时候，手里捏了两把汗。
杜拉拉的上级，行政经理玫瑰准备辞职。她对顶头上司李斯特不满，想鼓动能干的杜拉拉另谋高就，让李斯特届时无人可用，玩他一个难看。
怀着鬼胎，玫瑰请杜拉拉吃饭，别有用心的说：“现在你的实力已经超越主管的位置，没和李斯特谈谈，看看有没有往上走的机会?"杜拉拉不置可否地笑笑，没有回答。
玫瑰鼓励说：你已经有了做经理的实力，李斯特不给你这个位置，市场会给的。杜拉拉还是不说话。
玫瑰继续说：“真是委屈了你，白干一场，就这么活生生地被老李利用了，他这是欺负老实人呢，我都替你不值。"
拉拉不明白玫瑰到底想干什么，道：“做这个项目确实让我学到不少东西，是对我有好处的事情啊，我挺感谢李斯特给我这个机会的。"
原本一直为拉拉捏把汗，生怕她上了套儿。看到这里，禁不住拍案叫好。杜拉拉的回答，天衣无缝，滴水不漏，简直是与同事聊天的经典教材。
职场上，说话是一门学问。如何说、何时说，分寸极难把握。同一个会场，一大群人，一开口说话，高下立分。
有时候，话一出口，你就能意识到错了。更多时候，是在事后的某一个时刻，你才幡然醒悟，恨不得揪下自己的舌头。
但谁都不是一生下来就会说话的，高手也是从菜鸟历练而来。让我们来看看，职场上说话的禁忌。
一
非议公司或上司
之所以说杜拉拉的回答经典，是因为她坚守了一个原则：与同事聊天，不说公司或上司坏话。
在闲暇时与同事聊天，议论一下他人很正常，但一定要分场合和对象。不注意说了上司和公司的坏话，说不定就会被谁听了去或传出去，传到上司耳朵里，结果可想而知。
所以，不管受了多少委屈，就是有天大的愤怒，只要你还想在公司继续干下去，也要千万忍住。想办法去沟通解决会更有效。
仅仅自己不非议还不够。同事中总有些人爱发牢骚或八卦，有些是真相，有些是谣言。这时候最好的办法，就是像杜拉拉一样，绝不开口附合，或者明智地借故走开。
曾经有两个同事，会议间隙在卫生间边小便边聊天。一个说，老板刚才的讲话真是疯了，今年的目标高得离谱。另一个附和说，是不是更年期综合症啊。
话音未落，老板从他们身后隔间里走了出来，径直而去。这俩哥们儿，都快尿不出来了。
不是老板们肚量小，而是他们倾向认为，牢骚、抱怨会削弱员工的责任心，降低员工的工作积极性。如果你不能与公司和老板保持一致，不管你多么能干或者才华横溢，对他们都没有价值。
二
把私事公开
接着杜拉拉的故事继续说。在玫瑰挑动下，杜拉拉有些动心，自己偷偷到市场上去找工作。
玫瑰旁敲侧击，隔三差五打电话试探，但拉拉就是不告诉她自己的想法，打哈哈说：我最近在致力找个好老公啊，要有钱有貌对我又好的。我想通了，我就在这儿干，哪也不去。
幸亏多个了心眼儿，后来玫瑰拍屁股走人，杜拉拉经过一番努力，最终在原单位升职成功。
跳槽隐秘，的确不敢透露，这一点大多数人都能把握。但透露其他看似无碍的私事也很危险。虽然跟同事一起分享私事，可以融洽感情，但在职场上，这样做也可能留下后遗症。
一位同事经常说自己与处于青春期的女儿的冲突，说家里氛围如何紧张。本来也没啥，但在开始一个重大项目时，本以为自己是最佳候选人的他却失之交臂，因为上司觉得，他家里的事情已经够多，可能会影响精力分配。
如果自己身体不太好，不需要告诉同事或上司。对上司，这只能说明你不能百分之百投入工作，这会令他们不安，甚至会让他们提前想对策或招人，到时候你会相当尴尬。
三
与HR倾谈
HR一般有亲和力，在他们暖阳般笑容诱惑下，有人就容易畅开心扉，将心事全盘托出。但切记，他们可不是好的倾谈对象 ，哪怕你认他们当朋友。
我有位朋友，一段时间与上司的关系不好。有次与人事部经理闲聊，抱怨了一番。隔了一段时间，上司找他谈话，态度严肃生硬。结束前，别有意味地加了一句：以后有什么问题，你直接找我沟通。
一般情况下，人事部的首要任务，不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受损害。你拿HR当朋友，但他们的职责就是将员工情况如实告知决策者。
所以正确的做法是，如果你想解决与上司间的问题，别绕圈子，直接跟上司沟通。与HR聊天，一定要话到嘴边细思量。
四
随意使用公司邮箱
如果有人告诉你，你用公司邮箱收发的邮件，都会被别人翻来覆去地查看，你的后背是否会感到冷飕飕的?
公司绝不会给员工发警告，说要注意互相往来的E-mail，但你一定要知道，你的邮件不是什么秘密，若有需要，完全可能被检查。 这个人或许是管理员，或许是某个上司。
并且，你的每一封邮件，都会永远留在公司服务器上，就算有些邮件马上删除了，服务器已经永久记录下来。 而它们都是法律认可的证据，在一些重要时刻会成为呈堂证供。
在公司邮箱里，有时候会有一些群发的搞笑邮件。在微信群里，你或者是一个活跃的俏皮话制造者。你或许认为自己只是在活跃气氛，但在上司们眼里，你可能是一个整天无所事事的人。
五
贸然发言
在工作中，会议是一种有效推进工作的方式。而高水平的发言，是展示能力的良机。
有人为了引起老板注意，会抓住一切机会争取发言。如果准备充分，这没有问题。危险的是，在摸不清老板意图，不掌握全面情况时贸然发言。
不经过深思熟虑，一定会有漏洞。如果老板追问你几个问题，而你却不能自圆其说，你就等着去后悔吧。
发言还有一个禁忌，那就是拼命炫耀自己贬低别人。这不但会让你得罪完同事，也会在老板的心目中留下一个贪功、不成熟的印象。
冲动是魔鬼。如果准备不充分，宁可紧闭嘴巴，让人当哑巴，也比贸然开口闹笑话强。
职场说话方式是怎么样的
开会时
领导讲话，有的照本宣科，拿着准备好的稿子一路念到底，慷慨陈词、表情凝重，唯有四下寂静，除了手机刷屏声;
有的绘声绘色，事先却没有太多准备，天马行空、大话西游，表情丰富、小动作不断，皱眉、挤眼、摸头、抠耳，惹得底下一脸纠结，想笑不敢笑;
也有的淡定沉稳，讲话铿锵有力、点到为止，条理清晰、主题明确，不冗余、不拖沓，不刻板、不轻浮，给人以亲和却不失威严，让底下人打心里不敢放肆。
职工发言，有的溜须拍马，喜于逢迎，讲了一串官场话、客套话，多尽是吹捧前面领导的发言如何高屋建瓴、正确英明，本身没有实质内容，只是假话太假，且不太高明，让人一眼识破，难免生厌;
有的急于表现，热衷卖弄，喜欢大众面前抢风头，意见建议讲了一堆，冒似准备充分，条理、逻辑也没问题，只是表现欲太重，枉费了心机;
有的畏畏缩缩，声如蚊蝇，不到非不得已绝不发言，端坐于角落，专注于记录，纵心里有千般想法，也是茶壶煮饺子，有货倒不出;
也有的适时而动，善于把握发言的火候，不冒头，不垫底，娓娓而谈、慢条斯理，说出了中肯的想法，还让人听得舒服，赢得阵阵掌声。
工作时
有种人，工作时不爱说话，少言寡语，表情单一，你几乎看不到他情绪高涨，也很少发现他情绪低落，和他同室办公，安心、恬静，你仿佛能感到空气的凝结，能听到清风的吹拂，当然难免也会有一点点沉闷、单调。
他很少主动讲话，即使是面对很熟悉的同事，也多是在有问到时才被动回答，不附带太多的反应，也或是对大家谈的话题十分熟悉才在中间参与进来，说上一两句，然后默默的听，同时不忘手中的工作，毕竟是工作时间，似乎要少说话。
有种人，工作时却不忘说话，口齿伶俐，谈笑风生，他多是办公室的话题发起者，阳光开朗、探知欲强，昨天的时事新闻，今天的领导动静，他好像都要调侃一番，引得其他人注目、笑场，然后一同参与闲谈。他表情丰富，个性张扬，挨批的训诫，受到的表彰，都挂在脸庞，说在嘴上。
他心机不重，专业一般，给人以热情，却也授人以话柄，电话可以聊的慢慢长，大事、小事，公事、私事，不出办公室，不太考虑影响。
也有种人，颇具职业素养，该讲的讲，不该讲的免谈，同在一个办公室，看似沉默不语，实则虚怀若谷。
初看他在认真工作，偶尔却也发现他会热情调侃、慷慨激昂，另外专业精通，表达流畅，应付得了问题客户，也能化解矛盾纠缠。他，闲谈与工作两不误，玩笑间业务一点也不耽搁，引得同事一齐点赞。
业余时
有些人，工作之余，好讲闲话，八卦娱乐、天方夜谭，更有东家短、西家长，喜欢打听同事隐私，乐于发布小道消息，更经常聚一帮兴趣相投的姐妹(哥们)，或在饭堂，或在走廊，嬉皮笑脸，相谈甚欢。
其他同事，倒也不参与、不排斥，权当枯燥工作中的一方调剂，说不定哪天还能从他们口中透露点重要信息，也许人事变动，也许工资调整，诸如此类，涉及民生，且最后都得到了部分印证。
当然也有不实的消息，带有一点点的人身诽谤，最后演变成言语相向，弄得不欢而散。
有些人，孤芳自赏，自命不凡，见不得别人八卦闲谈，认为话题粗俗、内容肤浅，非但不参与，还冷眼相看，慢慢落得个孤家寡人，言语越来越少，见人招呼也越来越少，独留下点头示意，省个干脆。
更有甚者，把工作和业余截然区分开，私底下与同事没有多少交流，也没有多少交集，正所谓上班寂寞打卡，下班独自回家，初看似内心强大，我行我素，实则是不善表达，拒人千里。
也有些人，风趣却也睿智，沉稳但不死板，单位外有自己的圈子，单位内也能积极融入，开得起玩笑、经得起折腾，逢人礼貌打招呼、遇事热情来帮忙。
单位大叔大妈聊天唠嗑，食堂饭菜、南海形势，他也能一句话搭进去，引经据典，分析评论，引得大叔大妈拜服。单位组织文体活动，文艺表演、辩论比赛，他也会积极报名，或引吭高歌，或舌战群雄，惹得台下一群异性同事为之欢呼动容。