IT员工个人辞职
2022-02-05 18:54:00 2
亲爱的领导人：
我从去年5月开始进入NES计算机公司，今年我在今年，我是对所有领导者的关注和热爱。我想表达我的衷心感谢。今年的工作对我非常有帮助，我学到了很多，而公司同事的合作是非常快乐和默契的。但不幸的是，在今年年底之后，我将离开公司。使这一决定非常难以个人关注，作为公司中级干部，我相信公司，特别是一些正在进行的项目将带来一定的损失。我会尽力在其余工作时间完成自己的工作，并在前面转移工作，以尽量减少或避免这些损失。
NES是一家非常有前途的公司，从我进入NES现在，越来越多的项目，规模也在每天都在增长。虽然公司有一些这样的问题，就像其他国内软件公司一样，它在发展中是不可避免的，而且我认为这些问题将在合理和改善之内得到解决。和公司副总经理，项目经理等。可以说公司的发展及其努力不开放。所以我的辞职不是公司的制度或个人不满，这正是我的个人意志。
既然我做出了决定，我想我可以在一个相对中立的地位才能对NE进行一些意见和建议，我希望有一些帮助未来NE的发展，我想参考。
I.建立绩效评估标准。
对于任何公司，不断刺激员工工作和热情是非常重要的，软件公司也不例外。应创建一个良好的系统，以确保优秀的员工可以获得更多。项目奖金和年终奖金是一个比公司更多的激励方式。此外，在该项目中，具有亮点的员工对某种物质奖励和精神奖励也非常重要。不要看精神奖励，有时候标题将极大地激励员工的工作。这是，我们公司仍然足够。重要的是有一套用于对工作绩效进行测量和评估的一套标准，这对于为工作的测量和评估提供标准是重要的。虽然软件公司具有一定的特殊性，但国际优秀的软件公司的管理经验和相关技术文件（如CMM软件到期日）可以提供有关公司的详细信息，以制定一套标准。只要公司愿意组织人力资源开发一套绩效评估标准，以满足他们的需求，它不仅可以让公司在业务中更加楼梯，而且还为未来发展奠定了坚实的基础。
二，培训员工。
计算机的发展速度和相关技术是显而易见的，因此软件开发人员的培训也是最优先事项。我相信这家公司的高级领导人已经意识到该公司的培训系统并不令人满意。可以说的原因是有各个方面，但关键是要支付太多关注内部资源。事实上，该公司可以提供有关各种外国培训机构和培训课程的相关信息的员工，使员工自由选择，并与培训时间进行一定的合作。至于培训费，您可以自行首先，如果金额不大，您可以在考试通过后重新破坏它。对于大量的考试，公司将保存发票，员工将继续为本公司工作一段时间和报销。如果员工可以达到对公司开发非常有利的一些证书，他们也可以制作c或者对工资水平进行调整，并由公司掌握具体情况。我相信，如果可以采取这样的措施，将促进整个公司的培训热情和实践质量。
三是重用资源。
作为一个越来越多的软件公司，无论是可以完成的还是多么软件资源重用是确定公司是否摆脱了关键软件开发。资源是第一次累积，当公司有一些资源时，这些资源如何？以什么方式节省这些累积？如何使用这些已经累积的资源？这三个问题是资源重用的不可或缺的一部分。它将有助于资源重用，这将有很大帮助缩短项目的完成周期，并提高完成的质量。已完成的项目不仅应具有一些文档和源程序。相关技术和常见模块不仅要保存在开发人员的大脑中。它应该分类到公司的数据库中，然后在开发新软件时快速查找和改善利用率和改进。这是一个长期和巨大的项目，但公司应该能够意识到这种成本完全值得付钱。 CMM标准是一家可以帮助公司在正确的轨道上行走的道路之一。
四是内部计算机管理系统。
作为一家软件开发公司，如果没有一个体面的计算机管理系统这样的东西，它就像凹鞋的儿子一样令人难以置信。由于其他行业的公司都知道通过购买或委托开发，这是一个适合自己生产效率和公司利润的计算机管理系统，那么专业发展的软件公司应该有这样的管理系统。 。前面提到的性能测量标准，资源再利用等与完美的内部数据库管理系统密不可分。我认为这应该使公司决策者完全全力以赴，虽然我个人希望公司可以拥有这样的系统并使用一些工作时间来制定一些相关的项目管理模块和功能，但这些留下了完整的管理仍然存在相当多的距离，这不是我的力量。即使我离开公司，我仍然希望有些人或团队将完成并不断优化这些系统的支持者的领导者。
以上是我个人对公司的意义和建议。如果这有助于NES的未来发展，我也会对您提供一个很大的鼓励和舒适，将离开该公司。最后，祝你职业生涯顺利。
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