读《邮差弗雷德》心得体会

2020-09-06 19:12:53 221

开始时，我承担了阅读《标准弗雷德》一书的任务，但逐渐地，我被书中的人物所感染和激励。弗雷德不是天生的才华，而是像成千上万的你们这样的普通人。但是，他在普通职位上取得了非凡的成就。

子燕：“绅士处在正确的位置，他不抱怨天空，也不担心人民。”因为有欲望，知识就停止了，所以有可能把握命运，始终充满积极进取的精神和身心。人们需要有一点精神，公司也是如此。 “ Fred”是一个提醒，使我们想起选择正确示例的重要性。 “弗雷德”为他们的公司，组织，同事和客户树立了令人振奋的榜样。当其他人看到在工作中创造卓越和无限兴奋的可能性时，他也将愿意成为“弗雷德”。然后，奇妙的事情将会发生：您曾经失去的精力和热情将得到恢复，犬儒主义将充满热情，它将变得坚定而受欢迎。成为“弗雷德”的回报–被认可和满意将为您的不断努力提供巨大动力。

物质欲的极端膨胀使越来越多的人将对物质丰富的追求视为生活的全部。自私，狭and和冷漠的趋势越来越长。诚信，忠诚和热情离我们很远。弱化导致人们学会寻找借口，其次是缺乏诚信。对于员工的自私，功利，实用和敬拜，我们不能仅仅反对它，而是要积极引导他们进行变革。对于企业中的“弗雷德”或“弗雷德皇后”，我们必须了解它们并明确推广它们。我们想设立一个奖项，以在精神上和身体上奖励他们，而不是以每年的形式授予“先进个人”和“先进工作者”-没有名字。让这种奖项真正成为现实，这是名副其实的。也许，“弗雷德”的最初做法并不想获得回报。但是业务经理不能这样想。他们应该善于做出伯乐，并发现他们承认他们，并让他们知道他们的行为受到赞赏和重视。此外，管理人员应进行宣传，并大肆宣传。不要忽视宣传的重要性。俗话说，三个人成为老虎，我们将利用宣传报告加深“弗雷德”的影响并重复这一过程。企业可以逐渐形成“弗雷德”文化。

如果现代企业想要永远保持无敌，那就是要培养自己的企业文化。只有这样，员工才能拥有归属感。让每个员工融入公司文化的广阔范围，使其本质渗透到每个人的日常行为中，从而影响每个人的工作生活，并使每个人有意识和无意识地遵循“弗雷德”的精神是做人。当“弗雷德”从个人行为上升为群体行为时，它就成为一种企业文化。部分。当我们发自内心发出力量的呼吁时，我们将拥有无限的力量。如果公司拥有积极，忠诚和敬业的员工，那么我们的公司将立于不败之地。

我记得马丁·路德·金曾说过：“如果一个人更清洁，那么他应该像米开朗基罗，贝多芬，莎士比亚一样写诗，保持同样的心情。清理街道。”艰苦的工作只是精干，干劲十足的工作。只要我们遵循本书中提供的想法和解决方案，我们每个人都可以有所作为，并成为一个拥有积极思想，事业成功和美丽心灵的“弗雷德”。到那时企业将变成一片森林，到那时，我们公司将从一棵树长成一片森林，可以挡住哪种沙？

（高本哲）