关于英语校园年终工作总结范文
2020-08-02 07:35:33 102
星星在旋转，时间就像箭一样。 20xx年的日历即将完成，学校工作已进入汇总阶段。全年工作清单，分为三个部分：回顾，感谢和展望，总结如下：
1.回顾
xx一年来的英语，秉承“教育”的特色旗帜，遵循“教孩子学英语”的服务理念，发扬“热爱，奉献，团结，合作”的团队精神在年初制定工作计划，努力工作，并完成以下十二项任务。
1.教学工作
1.升学考试，成绩优秀。根据各年级升级试卷的反馈，学校获得了31分100分的试卷和133分90-99.5分的试卷。优秀学生的比例接近学校的一半。
2，“星火炬”比赛，成绩斐然。在全国儿童英语展示比赛中，学校的25名学生参加了比赛，其中20名学生获得了山西省一等奖，1名学生获得了二等奖，4名学生获得了三等奖。 5个情景喜剧都获得了第一名。其中，太原钢铁园区赵天昊以98分获得全省个人朗诵一等奖。情景喜剧“三和尚无饮水”，独家获得97分。
3.口语作文竞赛成功举行。在第二届魔术英语写作比赛中，有114名学生（28名来自太钢）选择了17项一等奖（5项太钢），34项二等奖（7项太钢）和32项三等奖（太钢9号）卓越奖31（太钢7）
2.经验论文
我们的学校教师努力反思自己的工作，并善于总结。 **老师总结了我校教学改革中的教学论文“框架教学，探索了课堂转型模块通用模式的新探索”，有效指导了教师的课堂教学，提高了课堂教学效果，提高了学生的学术水平。性能。刘改学老师从课堂实践中总结了“老师如何在课堂上有效使用小红花”的教学经验，并在全校推广。
3.招生
1.青年路从1月到11月招收新生，完成年度任务的84.7％。
2.太钢从1月至11月招收了新生，完成年度任务的84.％。
3.整个学校将从1月至11月招收新学生。完成年度任务的84.4％。
第四。巩固校舍
1.青年路11月底有学生上学，流失率％。完成了年初计划，将损耗率控制在30％以下。
2. 11月底，太原钢铁有限公司在校学生人数，人员流失率，流失率。不仅比年初降低了11.5个百分点，而且比青年路高了5.1个百分点点。
3.在学校的11号末有几个学生，并且学生人数流失，％。比年初计划低10％。
5.家长展示旗帜
在1月底至12月底，学校共收到11面家长们向老师赠送的横幅，这是由于孩子们对自己的孩子的进步所致。英语。
六，师资培训
1，专业知识。在过去的一年中，除了从周三至周五每天早上进行一小时的口语培训外，我们还组织了30多场针对教师的听力培训课程，6项关于“模块”的示范教学，7项教师技能竞赛的示范以及14项培训**老师主持的会议。网络老师教了4次。
2，教师的道德修养。组织教师在网上学习艾默先生的8堂讲座，视频学习汉语4遍，每10天朗读10遍，**老师进行4次个性修养辅导，有效地提高了员工的处事能力。
3.声音美的学习。 1.组织教师学习符号的相关知识。 2.学会唱“天鹿”，“让我们双双飞船”和“小城故事”等四首歌。 3.棒图显示两次。 4.进行了“最耀眼的民族风”广场舞训练。
7.工作纪律
所有员工基本都可以遵守学校的规定和纪律，能够准时上下班，并能完成必要时请假程序。在过去的一年中，学校要求16个人请假。根据上课时签署的课本的统计，超过90％的老师可以提早到达学校。太钢的几名老师离学校很远，交通不便，道路重建。但是，在星期二，例会有很多次要向青年路的老师汇报。我通常通过电话登录。从请求之日起，我就可以坚持不懈，每天做到。这种强烈的责任感和守时感令人钦佩。很遗憾，年初的计划要求老师提前15分钟上课。有些老师做得还不够，有些老师还很晚。
8.团队热情
1.在过去的一年中，学校为教师举办了生日庆祝活动。尽管仪式很简单，但家庭感情却很浓。
2.田老师病了，病了上班。学校和老师给予了爱。尽管这些礼物微不足道，但团契比泰山更重要。下班后，郭先生亲自为田老师灌输了十多天。田老师泪流满面，誓言以优异的成绩偿还学校的照顾。
3，端午节，中秋节，学校给了老师节日礼物和福利现金；教师节，元旦，并组织大家到酒店享用节日晚宴，互相祝福，相见，充满了神奇家庭的温暖，和谐，关怀和温暖。
九，放松和休闲
过去一年的学校工作安排是工作与休息以及放松的结合。为了消除工作疲劳并放松所有员工的身心，我们组织了春季旅行到晋Jin，天龙山和夏季在庞泉沟漂流。欣赏公园的美景，雕刻石窟；体验山间溪流和漂流
趣。精神放松，内心清新快乐，开心，开心，工作疲惫，一无所有。
10.卫生工作
年初的计划要求每节课后的每个星期五都要对教室进行打扫，每月都要对整个学校进行打扫。 。尽管老师已经做好了所有准备工作，室内卫生基本上达到了标准，但由于家庭和员工人数众多，我们的第二层楼仍在进行。走廊和厕所总是不尽人意。地面上的纸，烟头和脚印总是无穷无尽。我们所有的员工都练习，勤奋地工作并努力保持清洁。
11。奖金兑现
在过去的一年中，学校建立了奖励机制以兑现八次奖金。其中，“教师节”奖励优秀教学成果人民币，“家长锦旗”奖励人民币，“星火炬”比赛奖励人民币（总计）。元旦将为学生颁发作文比赛奖，教师作文比赛奖，教学经验论文奖和入学奖10万元，共计12万元。
12.安全工作
安全工作是学校作业的高压线路。在过去的一年中，领导和老师们对此非常重视，并且不懈地努力。警报铃一直响着，可以在问题发生之前防止出现问题，并确保全年安全和零事故。
1.谢谢
年初完成计划并实现了目标和任务。首先，我们必须对在三英尺讲台上奋战的老师说“谢谢”。
多亏认真研究**概念的两位老师尹和李，积极参与招生推广，为太钢分行的发展做出了自己的贡献。
感谢您和其他老师在升级考试中为学校获得3000个百分位试卷和1330份优秀试卷；在“星火炬”全国儿童英语展示比赛中，该学校获得了20项一等奖，5项情景喜剧一等奖；在第二届口语作文写作比赛中，积极配合功课，动员学生参加比赛，并将培训内容渗透到平时的教学中，使学生取得优异的成绩。比赛取得了圆满成功。尤其是老师，在本次活动中，她的班级参加该活动的学生最多，参与率为71.4％；最佳成绩，一等奖5名，获奖率最高；二等奖10名，奖励率％；家长会开幕最早在上周日，我率先举行了4堂获奖家长会，以实际行动兑现了重返学校的希望。
感谢白老师和沉老师两位有序有序地照顾两所学校的办事工作，有效地促进了教师的教学和学校各项事业的发展。任务。它们是未知的内部职责。英雄。
感谢营销部的Jin主任为学校的营销做准备。在炎热的阳光和寒冷的冬季，带领老师分发彩页以促进入学。尽管今年的入学目标尚未完成，但也创造了新的入学率新高。
感谢学术事务部学术事务部的两位领导人组织和领导教师学习业务，从事教学和研究工作。有效提高教学效果和学生表现。
感谢太钢分校校长带领太钢分校全体老师的辛勤工作和辛勤工作，使太钢分校取得了跨越式的发展。去年，学校里只有不到1000名学生。今年，它突破了1200名学生的记录，学校合并率已经超过了青年之路总部。
感谢我们的首席设计师**老师和郭先生，为学校的生存和发展，计划，制定战略，努力工作以及忘记食物和睡眠而努力。 **老师没有从手术中恢复过来，不能长时间站立。但是，为了设计“欢迎第三节”的特别入场彩页，我在基因办公室连续住了三个小时。郭先生感冒了，在家输了水。为了谈论加入，他把生病的身体拖到学校谈论工作。
在过去的一年中，Magic English的所有同事，从领导到员工，都竭尽所能，为学校的发展做出了应有的贡献。
2.回顾
回顾过去的几年，既有成功的喜悦，也有不足之处的遗憾：招募新学生，工作纪律，环境卫生和巩固上学的地方是我们工作的弱点。
从领导到员工，每个人都应该寻找问题并调查原因。问题出在哪里，我该怎么办？我们魔术界的每个同事都应该深思这个问题。
on对校长工作的思考：1.学校工作，更多的安排，更少的检查以及工作监督不力。 2.去太原钢铁有限公司的分公司。六个月一次。 3.与老师的沟通很少，对老师的工作，生活和思想状况没有及时的了解，导致决策不完整。
展望未来，我充满信心。在新的一年，我们必须围绕执行委员会，以郭先生为核心，进一步完善各种制度，细化工作职责，实施绩效考核，坚持工作报酬，促进学校发展。我们坚信魔术英语拥有独特而独特的教学方法，一支团结一致，致力于工作的教师团队，一群支持学校工作的父母以及一群聪明，勤奋和热爱英语的杰出学生。 。尽管还有很长的路要走，但仍有未来。辉煌。我们将能够团结，立于不败之地，创造更大的荣耀并取得成功。
