办公室述职报告范例【三篇】

2022-04-02 20:16:03 2

[一]

　　今年以来，在单位领导的关心支持和同志们的热情帮忙下，不断加强自身建设，努力提高自身修养，认真履行，较好地完成了各项工作任务。总结起来，主要有以下四个方面：

　　一、加强政治学习，全面提高自身素质

　　能够坚定不移地坚持四项基本原则，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，用心学习、认真实践邓小平理论和三个代表重要思想，政治思想上用心进步，始终在大是大非面前持续清醒头脑，确保了自己在思想上、政治上、行动上与中共中央和各级党委持续高度一致。改革创新意识强，用心进取干事创业，有强烈的革命事业心和服务意识，密切联系群众，努力实践全心全意为人民服务的宗旨。

　　二、加强理论学习，不断提高业务素质

　　用心参加办公室组织的各项群众活动，利用周一晚上学习的时间，全面系统地学习了三个代表的重要思想等理论文献，提高了自身政治素质，坚定了共产主义理想信念。同时，透过看录像、了解有关市场经济知识，掌握了世贸组织的有关规则条文。同时，还透过深入基层调查研究等，拓宽了视野，丰富了知识，增强了驾驭文字工作的潜力。注意利用业余时间搞好自我充电，重点学习了计算机知识，熟练地掌握了基本操作方法和操作技能和网络管理，为实现办公自动化奠定了良好基础。工作中，时时处处以领导和老同志为榜样，不会的就学，不懂的就问，取人之长，补己之短，始终持续了谦虚谨慎勤奋好学的用心态度，综合潜力显著提高。[由整理]

　　三、用心工作，圆满完成各项任务

　　严格按照领导的安排，认真做好各类文件、通知及领导讲话的起草、打印、校对工作;全方位为领导搞好服务，常请示、勤汇报，努力做好参谋助手，为整个办公室工作有条不紊的开展发挥了用心作用。同时，经常深入基层调查研究，撰写了超多的，为领导科学决策带给了可靠依据。

　　四、严以律己，树立良好形象

　　严格遵守办公室的各项，做到不迟到，不早退，时时处处以工作为先，大局为重，遇有紧急任务，加班加点，毫无怨言。尤其是在为领导起草讲话方面，经常通宵达旦，夜以继日，力求写出精品，尽努力体现出领导意图。工作中，始终以共产党员的标准严格要求自己，听从领导、服从分配，对于领导和办公室安排的每一份工作，不论大小，都高度重视，总是尽职尽责、认认真真地去完成，从不计较个人得失、打折扣、讲条件。经常自省自励，开展批评与自我批评，严格约束自己的一言一行、一举一动，树立起了办公室工作人员的良好形象。

　　工作中虽然取得了必须成绩，但仍然存在着一些问题和不足，今后，我要一如既往地向领导同志们学习，发扬优点、克服不足，与时俱进，用心进取，力争使自己的政治素质和业务水平在较短的时间内再上新台阶，以适应现代社会飞速发展的需要，从而更好地完成领导安排的各项工作任务。下一步，重点搞好以下几方面工作：

　　一是发扬吃苦耐劳精神。应对秘书事务杂、任务重的工作性质，不怕吃苦，勇挑重担，主动找事干，做到眼勤、嘴勤、手勤、腿勤，用心适应各种艰苦环境，在繁重的工作中磨炼意志，增长才干。

　　二是发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，博览群书，不断积累，在向书本学习的同时注意收集各类信息，广泛汲取各种营养;同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。努力培养自己具有扎实的理论功底、辨正的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风、周密的组织潜力、机智的分析潜力、果敢的处事潜力、广泛的社交潜力、从而逐步到达张口能讲，提笔能写，下手能干的境界。

　　三是发扬超越自我的精神。要打破长期构成的心理定势和思维定势，勇于发现和纠正自己工作中的缺点、错误，不断调整自己的思维方式和工作方法，分阶段提出较高的学习和工作目标，不断追求，奋发进取，以适应各项工作超常规、跳跃式发展的需要。

[2]

　　回顾这半年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮忙下，严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。透过半年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，现将半年来的工作状况总结如下：

　　一、办公室的日常管理工作。

　　办公室对我来说是一个全新的工作领域。作为办公室的负责人，自己清醒地认识到，办公室是总经理室直接领导下的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进的中心。办公室的工作千头万绪，在文件起草、带给调研资料、数量都要为决策带给一些有益的资料，数据。有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往及用车管理等。应对繁杂琐碎的超多事务性工作，自我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，至今基本做到了事事有着落。

　　1、理顺关系，办理公司有关证件。公司成立伊始，各项工作几乎都是从头开始，需要办理相关的手续及证件。我利用自己在XX部门工作多年，部门熟、人际关系较融洽的优势，用心为公司办理各类证件。透过多方努力，我只用了月余时间，办好了证书、项目立项手续产权证产等。充分发挥综合部门的协调作用。

　　2、及时了解状况，为领导决策带给依据。作为X企业，土地交付是重中之重。由于拆迁和我公司开发进度有密切关联，为了早日取得土地，公司成立土地交付工作小组。我作小组成员之一，利用一切有利资源，采取有效措施，到、拆迁办等单位，用心和有关人员交流、沟通，及时将所了解的拆迁信息、工作进度、问题反馈到总经理室，公司领导在最短时间内掌握了及拆迁工作的进展，并在此基础上进一步安排交付工作。

　　3、用心响应公司号召，深入开展市场调研工作。根据公司（0X号办公会议精神要求，我针对目前XX房地产的发展状况及房屋租售价格、市场需求、发展趋势等做了详细的市场调查。先后到土地、建设、房管部门详细了解近年房地产开发各项数据指标，走访了一些商业部门如，又到花园、花园、XX小区调查这些物业的租售状况。就X号地块区位优势提出“商业为主、住宅为辅、凸现区位、统筹兼顾”开发个人设想。

　　4、认真做好公司的文字工作。草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理和会议纪要提炼，并负责对会议有关决议的实施。认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作；公司所有的文件、审批表、协议书整理归档入册，做好资料归档工作。配合领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度。及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。

　　5、落实公司人事、劳资管理工作。组织落实公司的劳动、人事、工资管理和员工的考勤控制监督工作，根据人事管理制度与聘用员工签订了劳动合同，按照有关规定，到劳动管理部门办好缴纳社保（养老保险、失业保险、医疗保险）的各项手续。体现公司的规范性，解决员工的后顾之忧。

　　6、切实抓好公司的福利、企业管理的日常工作。按照预算审批制度，组织落实公司办公设施、宿舍用品、劳保福利等商品的采购、调配和实物管理工作。办公室装修完毕后，在X月份按照审批权限完成了购置办公用品、通讯、复印机、电脑等设备的配置工作。切实做好公司通讯费、招待费、水电费、车辆使用及馈赠品登记手续，严格按照程序核定使用标准。

　　7、做好公司董事会及其他各种会议的后勤服务工作。董事会在召开期间，认真做好会场布置、食宿安排工作。落实好各种会议的会前准备、会议资料等工作。

　　二、加强自身学习，提高业务水平

　　由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、潜力和阅历与其任职都有必须的距离，所以总不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，这样下来感觉自己半年来还是有了必须的进步。经过不断学习、不断积累，已具备了办公室工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理潜力、综合分析潜力、协调办事潜力和文字言语表达潜力等方面，经过半年的锻炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。用心提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心，职责心，努力提高工作效率和工作质量。

　　三、存在的问题和今后努力方向

　　半年来，本人能敬业爱岗、创造性地开展工作，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表此刻：

　　第一，办公室主任对我而言是一个新的岗位，许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高；

　　第二，有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位；

　　第三，自己的理论水平还不太适应公司工作的要求。

　　在新的一年里，自己决心认真提高业务、工作水平，为公司经济跨越式发展，贡献自己就应贡献的力量。我想我应努力做到：

　　第一，加强学习，拓宽知识面。努力学习房产专业知识和相关法律常识。加强对房地产发展脉络、走向的了解，加强周围环境、同行业发展的了解、学习，要对公司的统筹规划、当前状况做到心中有数；

　　第二，本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报；真正做好领导的助手；

　　第三，注重本部门的工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，构成良好的部门工作氛围。不断改善办公室对其他部门的支持潜力、服务水平。遵守公司内部规章制度，维护公司利益，用心为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩。

【三】

　　综合办公室是公司总经理室直接领导下的综合管理部门，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，工作也千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、人事管理、薪资管理、采购管Huañ。虽然这项工作充满了琐碎的，综合办公室的三个人员，行政，人才，采购工作和人员，综合办公室工人不分为工作，他们会鼓励对方。

在过去的一年里，根据公司的领导和帮助，在所有员工的不懈努力下，工作有一个必须进步，为XX年奠定了基础，创造了良好的条件。为了总结经验，找到差距，促进部门的工作，并报告20XX年。

一，综合办公室管理工作：

1.在综合办公室的文件中仔细做好

从1月到11月20XX，根据公司的要求，编写了一份综合文件，报告96份; 167外国问题; 125系列，综合办公室已咨询，发送，注册，分发，文件和监督工作，以及文件的整理档案。

2.协助公司领导人改进公司系统

根据公司的实际运作，我们可以帮助公司的领导者改善“条例和系统汇编”，“员工手册”等法规。通过这些系统，公司员工的行为受到监管，并增加了员工的职责。

在公司的会议上，在筹备工作，茶叶，椅子，会议通知，车辆转移方面做好，并确保会议按时举行。会议结束后，将完成录制报告。对于公司外部举行的会议和招待会，及时，按照通知要求，酒店，车辆和其他预订工作，并在相关费用的结算工作中做好工作。

3，组织所有活动

XX年综合办公室组织各个部门和项目部门的各种活动和支持。 1月份组织所有部门和项目员工参加反雪救济活动; 4月，公司的团队成员参加了工厂认证活动; 5月，所有员工的所有员工捐赠给地震灾区，并提高了三个筹款，花费一定数量超过13000元，一些材料;在6月组织员工参加奥运会武装队，为合肥顺畅交付的奥运火焰贡献，同期，组织各项项目员工开展“从细节，提高服务质量”讨论活动。

二，一般办公室人员管理

1.根据需要，成为招聘和现有人员潜在的发展工作的好工作

人才招聘是综合办公室人事管理的重点，随着政府区的各种支援设施完成，物业基层人员处于困境，为了打破僵局，综合办公室采用多元化的招聘方式，劳务服务签署基层员工管理协议;联系周边的街道办公室运输街道管辖权。二月，公司成功接管了天鹅湖畔社区，综合办公室处于困难，高效，及时完成了社区的基本人员配置。截至11月，该公司目前在邮政中941年。

3.加强档案，出勤管理，确保劳动力和资本不足

在XX的下半年，在一个人的合作下，公司相关员工文件，出勤卡等，目前档案管理工作基本上能够达到领导的要求。在劳动力管理方面，综合办公室人员管理人员是一丝不苟，本公司的出勤形式，项目部门，加班表反复，发现报告了问题，而不是模糊的账户，并支付薪资支付财务。

4.做法律用途，改善劳动合同签署和社会保险，转移到工作

新的劳动合同法实施1月1日，XX，需要为每个新员工劳动合同。在改变签订合同的实践后，新规定在看不见的劳动合同和社会保障手柄中增加了工作量，普通办公室人员管理人员仔细检查每个员工的信息。签署和社会保障方面没有错误。

由于房地产公司的许多员工，缺乏自我保护意识，日常工作中的一些意外伤害往往发生了20多名工人的xx年度宣告。此外，该公司批准了整个公司整个公司员工的工作。

5.加强绩效评估并制定合理的方法

采购部门根据项目部门和建设单位报告的采购计划公开竞标，邀请单位有三个或更多，超过十个房屋。参与，增加阳光采购的透明度，并真正降低成本并保护公司的利益。

2，围绕控制成本，采购价格等。

20xx年度综合办公室采购“控制成本，采购价格”的工作目标，在足够了解市场信息的基础上，注意沟通技巧和谈判策略。我们还根据合同价格（当然，对于一些高价格的供应商而且没有降价）进行5-8个百分点。与此同时，一些工作程序已经调整，增加了采购审查，努力限制控制成本，为本公司节省各便士。

3，进一步加强供应商的管理协调

20XX年综合办公采购进一步加强供应商管理，按照对每次访问供应商负责的态度，分类每个访问的供应商，确保每个供应商信息不会丢失。与此同时，它也有利于掌握供应商信息，从而进一步扩大市场信息空间。合格的供应商名录是建立的。在邀请报价之前，评估和分析商家，合格人员可以进入合格

4.减少采购时间，并及时努力

随着总经理的强势支持，购买时间，采购时间，及时和无能的物品所需的商品所需的物品，填写政府的综合建筑，体育中心外墙清洁，绿色，汇林小 - 上升电梯的采购工作和项目部门所需的商品和物品。

第三，实现结果

它与总部的正确领导离不开，它也与各部门的强大援助和支持密不可分。我们还看到了这个部门的问题，同时充分肯定了结果：

1.由于综合办公室的琐碎工作，工作中没有巨大的工作，每项工作都是预期的，但由于潜力有限，你不能完美。

这家公司的一些工作不够深。掌握真实情况的现有问题并不全面，从而扮演员工助理的作用引领决策。

3，系统的实施是不够的，因为公司很复杂，因此必须有必要的重系统建设。

4.公司的宣传将得到加强。

5.从OTH学习是不够的呃专业的商业业务。

这些要求我们在将来的工作中解决。 20xx年即将通过，新的一年会来。在新的一年里，我们将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改善方法;深入研究，掌握真相;加强管理，改善服务;大胆地探索新的想法，新方法，并再次促进工作步骤，为公司的健康和快速发展做出更大的贡献。 20xx年将报告如下：

首先，加强沟通，做好宣传

XX年一般办公室将制定公司的实际需求，以制定相应的系统执行状态，并追踪，修改和改进相关系统，使其更加结合公司的实际需求。

其次，改善绩效评估系统，使其更加顺序

20xx年的试验表现评估，但在特定的操作中，有许多地方迫切。 20XX年，综合办公室将作为今年的重要任务之一。目的是通过改进绩效评估系统来实现性能评估，以实现绩效评估。绩效评估的根本目的不是惩罚负责任的未完成的工作指标和雇员，而是有效激励员工继续提高其工作方法和工作质量，建立公平的竞争机制，并继续提高组织工作效率和火车员工工作。规划和责任的心，及时抬头缺乏工作和调整改进，从而促进企业的发展。 20XX年，综合办公室基于20XX年度的绩效评估工作，并改善公司的绩效评估体系的实施和运营和运营。

三，改善培训，福利机制

公司的竞争最终归因于人才竞争。目前，公司的部门和项目部门的全面质量普遍得到改善。 XX年度综合办公室将根据实际情况制定培训计划，从真正利益到员工的帮助。

与此同时，所有员工都在7月20XX中始于大多数员工，越来越多的员工信任和企业肯定。 XX年综合办公室将期望继续为员工实现此类福利活动。

第四，改善XX中各种项目的采购

去市场，了解市场报价准备为所有采购项目，设备，设备，工具类必须进行售后维护，并聆听相关专业人员到货物和采购工作。推荐的评论。