【精品】企业半年工作总结3篇

2020-03-30 18:51:57 70

企业半年度工作摘要第1部分

公司的注册资本*万元，总资产*亿元，设备年生产能力* 10,000对，企业安全生产总结。工厂占地面积*平方米，建筑面积*平方米，现有员工*。集团生产的产品分布在31个省，市，自治区，包括上海，广东和重庆。他们主要出口到欧洲，美洲，澳大利亚，中东，东南亚等三十多个国家和地区深受国内外客商的喜爱。在200年内完成工业总产值* 10000元，销售收入10000元，出口总值10000元，保持了多年的快速发展。

认真注意安全生产是一项至关重要的任务。为了对社会，企业和每个员工负责，多年来，公司一直密切关注安全生产和国泰民用安全这一主题，并积极实施安全。首先，预防原则是主要任务，大力推进企业安全文化建设。我们清楚地意识到，没有安全是没有好处的。安全是企业生存，发展和成长的重要保证。以下是公司安全生产工作的总结：

（1）加强安全生产宣传教育，提高全体员工的安全意识。

宣传教育工作是最重要的任务。为了做好安全生产工作，公司始终高度重视安全宣传教育工作。具体方法是：

1.宣传栏的两节规定，每期不少于两节宣传和发布消防安全和生产管理知识；在订阅的各种书籍和期刊中，有30％的有关安全生产和劳动保护的杂志和书籍。

2.为应对公司近年来的快速发展，新员工特别是外籍员工对交通规则的认识较弱，公司专门组织并举办了交通安全研讨会，对员工进行培训和培训。宣传交通规则。

3.做好员工安全生产培训

。我公司首先对新员工进行安全生产，基本流程生产等方面的为期两天的培训，然后根据不同的工作类型进行为期八天至半个月的跟进学习操作程序。通过评估后，他们可以使用证书。 。并根据专业工作的需要，积极派人员外出参加各类安全培训课程，如：电工，焊工，机械，电气操作员，消防知识等学习和考试，以取得认证和就业。

4.公司安全领导团队特别组织员工编写了《员工安全手册》，分发给员工，每人一本，以规范员工的生产和生活行为，提高意识和自我意识-学科。

5.在工厂，员工宿舍和生产车间的公共场所的墙壁上设置安全，文明的生产，操作程序，安全疏散灯以及禁止吸烟的标志和标志。

企业半年度工作摘要2

20xx年上半年，在市委，市政府和市房屋建设局，在集团公司的坚定领导下，在市政建设工程部及其他业务部门的大力支持和支持下，我们集团根据年初制定的目标和工作要点抓住了机遇，创新精神和艰苦奋斗的机遇。新的发展战略。务实，不断增强公司的活力和竞争力。所有干部和员工都是企业家，公司的整体发展水平再创新高。小组上半年工作的重点和重点概括如下：

I.完成各项指标

截至6月30日，集团共完成产值2.6亿元，利税xx9.1百万元，建设项目质量已达到合同约定标准，优良率95％，达标率100％，报告率100 ％，安全监督管理覆盖率达到100％，企业安全评估合格率达到100％，企业安全管理人员和特种作业人员持证就业率100％，未发生严重事故，为全年奠定了坚实基础设定目标。

2.自主经营的优势进一步显现，企业呈现出强劲的发展趋势。

20xx是我们小组实施新战略的开始。上半年，本集团土建，桩基础，钢结构，墙体材料和工程机械四家专业公司呈现出强劲的发展态势。

土木工程有限公司完成产值6030万元，比去年同期增长37.6％。签订项目合同金额9683万元，成功建设了3座高层建筑。桩基公司完成产值9000万元，比上年同期增长160。 ％，召开专门会议，研究设备更新，组织完成了两个打桩机的招标采购工作；钢结构公司完成产值3606万元，签订工程合同4206万元。加工厂的承包商进行了调整；墙体材料公司投资200万元新建一条隔断墙垂直模具生产线。在增加保温砖产量的同时，大力开发烟道，箱模等新产品，积极开拓销售市场，整合中石油宁夏沙湖加油站（420平方米以上）样板房建设成功为中石油加油站综合房的下一次全国推广奠定了基础。已与中国签署了20万元保温砖技术转让协议。建设**东辰房地产的烟道项目15万元，箱模产品也已用于华宇公司的项目，截至6月底，产值585万元，比上年同期增长10％；按照集团的战略，机械厂集中供应机械设备，积极拓展业务，结合土木工程公司的需要，投资80万元以上，购置了5台新的塔式起重机。结合保温砖项目，投资20万元以上购买水泥罐等设备；并依靠自身的技术实力，将隔墙立式模具生产线从原来的采购改为自己的研发。

第三，开展深入的创业活动，加强基层党组织建设

竞争卓越活动的要求，党总支我们小组中的开发，结合​​集中的审查和现场审查，组织了“领导力审查”活动。党总支认真审查了所有党支部，鼓励党组织和广大党员更好地打仗。堡垒角色和先锋角色榜样；继续围绕保护和改善民生的目标，抓好落实“公开承诺”，追求卓越，努力解决干部职工反映的突出问题，促进广大党员在思维上，行动要首先竞争，在职位上要精益求精；以庆祝党成立九十周年为主题，积极开展“学习党史，增强党性，做先锋”，践行“三个一”的主题实践活动。全体党员之间的活动，即上一次党的上课，召开座谈会，组织入党誓言，重温党的历史和伟大成就，进一步增强共产主义的理想信念，增强共产主义意识目的，并为聚会的90岁生日赠送礼物；新任期的选举导致了新一届党魁的选举。

第四，下半年的工作计划：

在下半年，我们小组将根据要求进行工作由市委，市政府和市房屋建设局根据自身情况制定。在做好业务招商，提高施工质量，推进施工进度，保证施工安全的同时，应重点做好以下工作：

（1）突出专业特色，把握“四个”。专用机器和一台机器”。土木，桩基，钢结构和墙体四大专业公司应继续实行“专业公司主导，承包商单位运作”的合同模式，工作重点应牵头，协助承包商单位开展合作。与大型业主，联系大型项目，收集工程模型，不断扩大自身实力。在发展各自特色的同时，必须突出“特色”，“卓越”和“特色”，并在实践中创新发展。

（2）实施新的发展战略。一是进一步解放思想，继续创新承包单位独立经营的思想，大力拓展承包单位的业务模式;二是根据市场发展情况和集团的实际发展，逐步形成承包单位独立经营的大能力，实现承包单位独立经营的规模化。收益，大大增强了承包商自身的实力，增强了承包商抵抗风险的能力；三是严格资金使用和人力资本监督服务，大力建设一支高素质，专业化的管理团队，在开展有活力的资本运作的同时，采取多种措施，同时为企业和职工带来最大的资本收益。

（3）做好人力资源管理。一是进一步建立健全会计，物资人员和审计师的管理队伍和管理体系。二是认真贯彻落实《人力资源管理先进单位考核奖励办法》，切实改变承包单位的“人少，不招，不招人，用人不留人的问题”。第三点是人力资源管理部门要加强监督，尽快形成“有压力，想为官员提供机会，有舞台，有做事地位的员工”的环境

（4）做好全面质量和安全管理安排，一是建立健全安全文明建设。内部控制制度形成科学有效的管理模式和长效机制；二是加强工程质量管理，确定年度优秀指标，分解指标，落实责任。三是确保安全生产和劳保用品供应，严格施工程序和施工管理，加强员工安全生产培训，防止重大人员伤亡。四是贯彻各项质量安全管理规章制度，实行规范管理，加强监督，全面提高质量安全管理水平。

企业半年度工作摘要3

是“十二五”发展规划的最后一年。公司工会在公司党委和上级工会组织的领导下，在公司行政管理的支持下，在有关部门的配合下，将认真执行公司的工作方针，并按照工会的“服务全局，突出重点，求真求实，促进发展”的工作理念，将认真贯彻第十届公司职工代表大会文件精神，围绕公司构筑愿景。 “钻石”企业树立全球观念，增强服务意识，在公司经济建设和改革，发展，稳定的大局中发挥了积极作用。现在，总结以下20xx中的公司工会工作。

1.坚持各种制度，行使维权职能

1.成功组织公司第十届职工代表大会，维护职工的合法权益和企业利益。 1月，公司第十届职工代表大会成功组织，并选举了新的公司工会委员会。赞扬了杰出的员工代表建议；安排了员工代表参加民主管理活动，公司工会接受，转发了受监督的员工代表提案，并全年收到86份员工代表提案。印发了《关于发展“六式”团体竞赛的通知》，以促进队伍管理的制度化，规范化，科学化和民主化。在过去的一年中，公司的工会一直坚持职工代表大会制度，并实施工厂事务，这是保护职工合法权益的重点。在20xx年，该公司获得了省石化工业协会先进单位的称号。

在过去的一年中，公司工会从加强制度化和标准化开始，并以工人代表大会为载体，及时反映员工的声音，调动员工的积极性和创造力，并帮助公司领导者了解他们对公司管理的参与并集中他们的员工。集体智慧建立了坚实的平台。会议听取并审查了公司的工作报告，工会的财务收支报告，公司的运营支出报告，并介绍了自第九届第五次职工代表大会以来第十次和第十次职工代表提案征集以来公司的提案处理情况。

2.坚持对公司领导干部制度的民主评价。公司组织员工代表在员工代表大会期间对公司领导进行民主评估。民主评估的结果报告给集团公司。

3.遵守公司开放系统。在20xx年，公司的年度计划，商业娱乐费用的使用，干部的晋升，暖气费的收取以及报告的选择和提交将通过员工代表大会，员工执行代表会议，公司网站，OA办公室提交平台，公司报纸和高级电视台等已公开，在广大员工的监督下。

4.遵守员工提议反馈系统。公司的工会密切关注企业的发展以及员工普遍关心的问题，并且在收集，处理和响应工人代表大会的建议方面做得很好。按照“集中处理”的原则，安排了有关职能部门，根据提案所涉及的内容作出回应，为公司的决策提供依据。

5.积极推动集体工资谈判。按照省，市企业集体工资谈判的一般要求，公司工会积极推进这项工作，认真落实程序，坚持沟通，谈判，合同签订，审查和监督五个程序。 1月20xx日召开的职工代表大会通过了《调整职工工作年龄工资标准和实施年度基本工资奖励办法》，职工平均工资增加350元。

6，继续开展为工会选择和提交工作报告的工作。共收集了4篇提交工会和思想政治工作参加审查的论文。其中，一等奖获得者，三等奖获得者。

2.坚持开展劳动竞赛以提高工作安全性

在过去的一年中，结合全年的建设和生产任务，我们一直密切关注公司的重点项目。在安全生产和改善经济效益方面，深入开展永久性的劳动竞赛活动。

1.加强劳动保护，开展“安康杯”比赛活动。一月份，对20xx年度公司劳动竞赛先进集体和个人进行了表彰； 3月，《关于公司开展“五对一”劳动竞赛活动的通知》和“安康杯”竞赛活动的启动； 20xx年度劳动竞赛已全面展开； 4月，公司获得了5月1日国家劳动奖； 6月，被授予全国“安康杯”比赛示范单位； “安康杯”比赛在全公司358个小组中广泛进行。6月，该组织举办了“安全生产月”活动。 3月，公司又被评为河南省重点工程建设竞赛先进单位；在“ 3月8日”音乐节之前，开展了文明的家庭活动，女性创意职位和杰出的女性员工。表彰。

2.加强对劳动保护政策执行情况的监督。聘请41名人民安全监督员，加强对劳动保护政策执行情况的监督。 5月和11月，他们参加了由国家和省级工会举办的工作经验交流会议，以促进职业健康监督管理。年初，与公司医院一起组织了员工体检； 6月，有350名女性雇员参加了妇科疾病的体检。组织公司级以上劳动模范职工和5月1日劳动奖章领取者的年度体检，为省，市劳动模范和5月1日劳动奖章领取者提供养老互助保险，并对先进人物进行待遇；完善公司劳动争议调解委员会，健全制度和程序。本集团的清洁企业验收团队对此进行了高度评价。

3.继续开展员工技术创新活动。 3月，在20xx中报告了26项技术创新成果，构建方法和合理化建议。2.认真审查了技术改造项目，表彰了鼓励员工提高才干，提高素质的突出成就； 20xx年，公司建立了52个技术创新项目；参加了组织公司管理人员的专业培训活动；实习的技术学生和大学生分四批进行了培训；为近年来新进入领导职位的领导者准备了相关的培训材料，并在晚上使用了视频培训； 10月，举办开封市探伤仪职业技能大赛；电焊工业和技术竞赛工作即将开始。

3.积极开展荣誉申报和首席员工甄选工作。该公司的工会积极推荐并向州，省和市宣布，以使团队和小组积极进取，个人勇敢，并发挥典型的示范作用。 3月，组织了公司的首席员工甄选，从23名候选人中选出了8名首席员工。通过甄选活动，鼓励技术工人坚持第一线，努力发展技能，并成为成功的候选人。

3.坚持“真正的困难和真正的帮助”，做好帮助和救援工作

在20xx年，在公司党委的领导下，公司工会十分重视帮助和帮助的重要性。工会在关爱职工，维护职工温暖，促进企业和谐，稳定公司整体发展的高度下认真履行职责。

1.进行热身活动。在过去的一年中，工会坚持对重病，探亲和慰问住院制度，在元旦和春节期间开展了热身活动，对参加工会的会员实施了重大疾病援助雇员的医疗互助，以及为单亲父母和工伤造成的工人家庭实施扶贫。开展救济活动，坚持开展金秋助学活动。全年共分发了580,000多笔资金，包括日常援助，扶贫，贫困教育，重大疾病互助以及幸存者支持，使600人受益。

2.为公司的困难员工建立电子文件。完善困难员工档案。 1月份，救助了需要救助的员工123人，金额5万元；为模范工人，党员和回国华侨等特殊群体的需要家庭提供特殊帮助； 6月，解救了14名困难妇女，每天援助8人，金秋9人，援助了62个困难家庭。审查了员工对金发女郎的“幸存者”援助，以便可以准确，公平地分配援助金；认真收集，管理和分配大病互助基金，共救助14人，9.42万元；继续向该机构工作人员致以生日祝福。 2对红色丝绸线在手。

3.做好死者职工和遗属的生活津贴的核算，复核和发放。年初，公司工会按规定对公司在职职工进行了复核，并向该市已故职工的邮政和在职职工发出了复核通知书，他们退休支持5人，平均每月支付123次。养老金。

4.努力做好信访工作，营造稳定的发展环境。全年共收到三份请愿书，以计算资历。他们分别去了市稳定办公室和军事转移办公室，分别报告了4次稳定维护情况；并与军事移交办公室协调了公司退休的军事移交干部涉及42人的补助事项已经妥善解决；向集团公司书面报告调查和解决公司的矛盾和纠纷；与市，区法院协调完成“两案”人员救助工作；

24.完成“净企业”信访工作，验收工作顺利通过验收。与市中级人民法院联络，为公司提供经济纠纷处理帮助。

24。坚持工会规范化建设，增强工会活力

过去一年，工会不断努力巩固基层基础工作，继续促进标准化和制度化。

1.完善和完善工会管理基础工作。加强工会组织建设，继续实施“第二，三届工会主席季度考核制度”级别”，并每季度对29个二级俱乐部和80个第三级俱乐部进行全面评估；全年处理234名新员工入职并进行维护ain和更新成员Ledgers；举办“欢迎春节”职工运动会，春节职工美术表演，“ 3月8日”趣味运动会，跳绳比赛，女职工拔河比赛，“五一”职工羽毛球比赛，广场舞比赛，步行活动， “国庆节”“钓鱼比赛等文化体育活动，员工积极参与。员工活动中心已经向员工开放了很多年；加强了对员工活动中心的管理，合理利用场地，减轻了负担。

2.做好员工的初创工作公司工会认真开展了“创建学习型企业，争创高素质员工”活动，制定了具体可行的实施计划和措施，通过组织各级工会干部学习《工会法》，《劳动法》，国家政策，法律，法规ns和其他与现实紧密相关的知识，提高了各级工会干部的整体素质。

3.认真落实工会财务管理制度，科学管理工会经费。工会组织必须依法收集，管理和善用工会资金，以保护员工的合法权益。在20xx年，工会的财务将严格按照《会计法》的规定行事，及时建立帐户，及时维护和管理财务档案和材料，严格审查和合理安排工会资金的使用，遵守遵守工会资金独立管理的原则，遵守法律法规，遵守财务纪律。坚持勤俭节约的原则，少花钱，多做事，多做事，节省开支，提高工会经费使用效率，确保各项工会工作顺利开展。

5.加强女职工的工作和计划​​生育，提高女职工的整体素质

公司工会十分重视女职工的建设，积极鼓励女职工参加培训，并支持和鼓励女工学习新知识，掌握新技能并为业务发展提供建议。有效解决女工生活和工作中的困难，加大对计划生育工作的重视，为企业的稳定发展发挥了积极作用。

1.与大多数二级单位签署计划生育责任书。每个第二级分支机构的女工定期召开会议，以传达计划生育政策并报告公司的计划生育情况；组织了35个家庭成员参加由市计划生育委员会组织的计划生育知识竞赛，举办了有关计划生育新知识的讲座。一年来，组织了1200多名育龄女性雇员参加妊娠试验；分发了600箱以上的避孕药具；确定了对超过400名60岁以上独生子女父母的补贴；计划生育政策得到有效执行。

2.注意法律维护。 “保护女职工特殊权益特别集体合同”为保护女职工权益提供了有力的法律保障。在过去的一年中，“女雇员特别集体合同”一直顺利进行并付诸实施；开封市职工生育保险实施细则已经到位。一年来，共有36名职工申请了职工生育保险，报销额近30万元。已婚育龄女职工的健康检查已达1500多人次。

3.关注女职工的文化生活。今年，妇女工作委员会在女职工中开展了一系列活动，组织了“ 3月8日”女职工跳绳比赛，并启动了公司女职工广场舞比赛。基地共有200多人参加了比赛，并组织了女员工。健康讲座中，有106名女员工摘录了讲座。

5.家庭文明的建设深入人心。他说：「我们重视树木的典型选择，大力推广家庭美德和健康文明的生活方式，并积极营造尊重老人，育儿，照顾他人和家庭的浓厚氛围，并努力改善综合性。女员工的素质。全年共选择22个公司文明家庭。

6.开展娱乐活动以丰富员工的文化生活

工会采用员工活动中心

1.春节利用一线员工重返工作岗位，以此作为文化定位，坚持利用各种文体活动丰富员工的业余生活，增强员工的凝聚力和向心力。休假并组织了“新年”新年运动会，该项目包括员工的长跑比赛，篮球，集体跳绳，跳棋，娱乐活动等。欢迎新贵。竞技场内外，新老员工以及干部都聚集在一起。娱乐和体育活动使每个人聚集在一起，并提供了交流和开会的平台。员工娱乐活动，跳绳比赛，年终员工钓鱼比赛等给每个人留下了深刻的印象。通过了15个口号。春节前后，共安排了18场欢迎员工返回施工现场18次。 （包括乐队，口号和口号），现场热烈而动容，使一线员工感受到了家的温暖，并自豪地奔赴了该国，以建设第11个化学工业。

2，员工活动中心基本上每天都对员工开放。目前，公司标准，舒适，整洁的场所免费向员工开放，吸引了众多员工的参与，日常健身活动的持续存在，而团体活动植根于员工群众之中，并成为员工的一部分。日常生活。 20xx年，在全民健身热潮中，组织了员工步行活动。公司工会和分支工会充分利用员工活动中心组织各种文化体育活动有超过100个事件。员工活动中心的活动室正常运行了一年，每月平均接收活动的人数达到3,000人。在场地内部使用方面，截至11月底，共安排了35次会议，如分支机构工作会议和健身活动。

七，利用工会网站提高工会信息水平

今年，公司的工会网站侧重于创新，扎实的工作，干净美观的网站页面，及时的更新和使用工会网站作为交流平台，可以体验，开展工作，维护权益并发挥应有的利益。目前，工会网站上共有3419条文章。

回顾过去一年的工作，尽管公司工会取得了一定成果，但与公司发展的高标准和严格要求相比，仍然存在一些差距：第一，工会自身的建设需要加强；这是基层工会工作的不均衡发展。新的一年，公司工会将继续充分发挥工会组织的优势，突出工会工作的特色。

有效履行工会职能，为公司各项工作做出新贡献，实现公司发展，员工共赢，为公司“百年化工建设”做出应有的贡献百亿化工建设”企业。