【热门】综合办公室主任工作总结三篇

2020-04-19 07:15:02 77

只要您不注意，充实的工作生活就会结束。回顾这一时期的工作，必定会遇到许多困难和困难。坐下来写一份工作总结！如何撰写工作总结以引起更多关注？以下是由编辑精心编辑的综合办公室主任的工作摘要，希望对大家有所帮助。

办公厅主任第1部分

的工作总结已经进行了20xx年，而我这一年的工作已经结束。高中毕业后，我的成绩不好。退学回家后，我出去上班了。工作一段时间后，我发现最好学习一种技术，至少将来要学习一点技能。我从小就对汽车感兴趣，所以我选择了驾驶学校。取得驾驶执照后，我开始了驾驶工作。被介绍后，我来到公司办公室工作。

对我来说是非常有意义的一年。我于20xx年9月加入公司的大家族。我充分感受到这里的和谐与温暖。我受到同事们辛勤工作的启发，我很荣幸能成为其中的一员。回顾今年的工作，在学院领导的关心和指导下，在同仁的大力帮助下，我看到了自己的成就，发现了不足。现在我将一年的工作总结如下：

思想政治方面

在学院的统一安排和指导下，认真研究各项国家政策，明确新世纪新时期我党的中央工作与全面建设小康社会的奋斗目标方面，我也积极努力与党实现相同的思想观念。和认知，并始终与时俱进。不断加强政治和商业学习，提高各个方面的素质。始终要求自己从一切开始，从小事情开始，充分利用业余时间学习计算机和法律知识，并努力进一步提高您的业务知识。

工作方面

在研究所领导和主任的领导下，在办公室其他同事的共同努力下，他们成功完成了20xx年的工作。在这个职位上，我可以按照研究所负责人的安排和要求，按时安全地完成所有出口任务，并努力做好自己的工作。作为驾驶员，除保证办公车辆外，他还积极参与各种志愿工作。为了认真学习业务知识，为降低成本，我们在日常驾驶和维护中积极开展节能降耗工作。

在这一年中，他能够自觉遵守单位的各种交通法规，能够胜任工作，无论早晨和晚上或节假日，他都可以随时待命需要领导和工作。 。通常我们可以严格遵守汽车出行系统，准时离开汽车，认真维护车辆以保持车辆性能，努力学习技术，掌握日常维护和驾驶车辆性能，并积极参加安全学习。服从交警指挥，不酒后驾驶，文明驾驶，礼节三项，确保当年安全这辆车没有事故。

存在的问题和意图

尽管经过一些努力，我的业务水平与过去相比有了很大的提高，但是还需要进一步提高。在今后的工作中，我将增强独立管理的意识，勇于开拓创新，加强理论和业务学习，不断提高业务技术水平。在新的一年，我将一如既往地热爱我的工作，并努力使自己的工作达到更高的水平。

还有很长的路要走。特别是作为驾驶员，我必须时刻注意安全性。驾驶的重要性。任何时候，安全驾驶都是最重要的！在20xx年，我将继续与20xx年一样努力，为公司的发展做出自己的贡献。一定会的！

办公厅主任第二部分工作摘要

20xx年，对我来说是不平凡的一年。随着公司组织结构的调整，我来到了行政综合部门。

首先工作。

行政部门是公司管理，沟通，内部和外部，协调以及与八方联系的中心。工作内容是取之不尽用之不竭的，包括文字处理，人员招聘，文件管理，文件转发，会议安排，迎宾和汽车管理以及许多其他事项。现在，酒店用品的采购和仓库管理也包括在行政部门中。有一种说法：“人人都是山，世界上最艰难的山实际上是我自己的山。根据我个人的理解，身高不同，视野不同，思维角度不同。适应新的工作环境，我以零的心态接受这里的每一项工作

首先，整理所有文件和档案。

其次，组织各个部门进行物料盘点和查找出房子的底部

第三，整理出公司更改过的材料

第四，招募人员

第五，重新筛选酒店供应渠道，检查价格，降低餐饮成本

第二，行政人员应具备的素质

作为行政综合部门的经理，不仅必须具有基本的生活质量，而且还必须胜任“重要职位”的特殊能力，特别是忠诚和忠诚乐，公平，体面，愿意奉献，全面的知识和精湛的业务。俗话说：“一个宽容，宽容的人，必须宽容。要胜于自己，愿意为他人做事。在处理各种工作矛盾和问题时，我们必须彼此了解，相互支持，同理心地思考，在保留分歧的同时寻求共同点，并且在非原则问题上不是更真实，也不会纠缠于细节。作为管理员，您在处理事物和行为时必须谨慎。必须言行举止它是有据可查，井井有条，组织有序的组织，不要表现得太过张扬，可以自由表达自己的立场

第三，缺陷和下一步工作计划

在将近一个月的行政工作中，我仍然有有很多缺点和需要改进的地方。

1.在基层深入，减少与员工的沟通。这是我改进的第一步。

2.行政工作是多方面的，有时问题不够全面，问题不够详尽。在下一步中，要耐心，细致和情感。不断提高行政部对其他部门的支持能力和服务水平。

3.人力资源储备不足。目前，一些部门供不应求，行政部门应加大宣传和招聘力度，以减轻各部门就业压力。

4.员工活动组织较少，培训体系不够健全。员工活动是缓解压力工作条件的有效监管者，也是增强团队凝聚力的一种方式。员工培训是提高员工素质，统一理解，统一思想，统一行动的有效途径。因此，下一步我们需要组织更多的员工活动，例如：技能比赛，乒乓球比赛，拔河比赛等。还需要制定下半年的详细培训计划，例如高管培训和技能培训。

总务部既是监督部门又是服务部门。在行政部门做好工作，离不开兄弟部门的合作与支持。与过去进行，上载和发布，为各个部门提供良好的服务并配合各个部门的工作是行政和行政部门的不可推卸的责任。

在今后的工作中，我将继续加强学习，改进工作方法，并向领导者和同事学习，以提高组织管理能力，综合分析能力，协调处理能力和口头表达能力，以便符合公司要求，确保各项工作正常运行。在这里，我希望你会继续支持和配合总务部的工作。谢谢。

综合办公室主任的工作摘要3

时间回头，回顾了他在20xx年在xx工厂综合办公室所做的工作，尽管他们很普通而且不需要很高的技术知识，但是，我深刻地意识到，我必须对自己的工作有强烈的责任感，而且我必须小心谨慎，不要犯任何错误。在这一年中，在工厂领导，部门经理和同事的精心指导和帮助下，我的业务能力和工作水平得到了一定程度的提高。无论个人得失，我都可以严格要求自己工作，认真完成自己的工作和领导者分配的任务。在20xx，我的工作是负责公司的社会保障，公积金，xx工厂劳动合同，培训报告和处理员工退休事宜。工作性质要求我经常去社会保障部门和税务部门。通过今年的“通过锻炼”，我的能力和效率得到了提高。今年，我始终以积极的态度做好工作，确保公司全体员工按时缴纳五险一金，并每月按时完成各项保险的增减。并成功完成了公司的20xx社保和公积金年度审核工作。

（1）处理公司自有员工的社会保险和公积金的验证

1.每月对本公司员工的社会保障进行核查

每月对公司xx分公司的基本医疗，退休金，失业和其他保险申报表进行核查，增减，以及深圳分公司自己的员工工作变动，该公司的养老保险现在由湖北养老保险局承保，医疗，工伤和生育保险由xx市洪山区社会保障局承保，失业保险由由江夏区社会保障局承保，社会保险覆盖率达到100％；每月按时为自有员工支付社会保险费用。在20xx年内完成公司社会保障的基本管理。在20xx年，公司自有员工的社会保障支出共计381.07万元，每月在规定的时间内完成社会保障交易，并按要求进行每月变更账户的增减。对于离退休职工的社会保障，应根据公司要求及时向社会保障局报告终止保险的情况，并将离职职工的社会保障关系转移至个人缴费窗口个人要求。内部调动人员的社会保障与被调动的单位相连，调动人员的社会保障关系被调动到当前工作单位。尽管这些事情是相对琐碎的事情，但我对这两年的工作感到，他们必须小心谨慎，并且他们的工作中不能有错误。例如，每次去参加社会保险时，都必须仔细仔细检查，毕竟每月的社会保险费可不是小数目。如果您不注意片刻，将导致公司财产损失。因此，每次我都提醒自己要高度专注于工作，并始终保持严格的工作作风。

2公积金工作

目前，公司自己的员工公积金帐户在江夏区工商银行xx中开设。截至11月，在xx个城市有x名员工参加公积金，公积金已及时获得批准，费用已支付给公司，公司将资金转移到开设帐户的银行，并每天进行公积金增减等工作。处理退休员工和部门外员工的公积金提取。 20xx年，公积金缴纳年费271.6万元；处理了公积金的开立，盖章和开立新帐户等个人变更，并提交了相关材料。

3.认真贯彻湖北省社会保障厅和xx市公积金中心的政策法规，在20xx年5月20日办理公司职工医疗保险20xx年薪及工资申报表核实，并于6月份完成了员工养老保险20xx年度支付。为进行工资申报，公司员工公积金的年度支付基数调整于7月份进行。确保完成职工福利基础工作。

4.根据三局的要求和公司的有关文件，为分公司125名个体经营户申请企业年金，并做好相关记录。

（2）处理员工退休工作

1，处理公司20xx年的员工退休批准

确定公司退休人员名单20xx经公司领导审核后，报湖北省人力资源和社会保障厅退休审批处批准。在20xx年，共有3人从公司退休。截至11月底，所有内容均已处理，并且及时将退休人员的档案转交湖北养老保险局档案管理处。

2.处理退休人员的其他工作

收取20xx名4名退休人员的丧葬费，提取2名退休人员的公积金；更改社会保障卡信息。今年8月，根据湖北省养老保险局28号文和32号文的文件通知，我们认真研究并理解了文件精神，办理了24名离退休人员养老金的安置工作。

（3）申请报销公司员工的医疗费用，严重使用和工伤证明

申请报销20xx年7名员工的医疗费用，总报销费用x元；工伤保险理赔x人，报销费用x元，生育保险报销费用x元。对于x名重病雇员，医疗保险门诊病重，处理了4名老工人受伤申报，并归档了相关材料。确保员工享有应有的福利。

（4）派遣员工的社会保障管理

根据公司要求，检查公司新进，中期劳务派遣人员的人数及时向xx工厂的每月工作人员汇报增减变化。并做好相关记录。为xx工厂的新劳务派遣人员报销医疗费用和社会保险卡。截至11月底，xx工厂有128名新的劳务派遣人员，今年新投保53人，其中24人被停职。

（5）劳动合同的管理

到目前为止，xx个工厂中有x个新承包商，x个合同被取消，x个合同终止，以及实习卫生协议x人。严格按照《中国建设第三工程局短期聘用管理规定》，离退休人员7人，其中车间操作员5人，管理人员1人，后勤服务人员1人；并及时签订了退休协议。今年，我们将清理6名员工的合同到期的员工。根据公司规定，我们将提前两个月组织即将离任的员工申请续签劳动合同。清理劳务工作，派遣34名过期员工，并及时与中新人力资源公司联系，续签合同。及时清理新员工和离职人员，输入合同账户，并每月更新劳动合同账户。分公司员工的劳动合同保存在公司内，劳务派遣的劳动合同全部保存在工厂的文件柜中，方便以后查找需求。

（六）培训工作

1、20xx年xx工厂培训工作以公司的人才培训策略和公司人力资源部的培训计划为中心，并结合分厂实际情况，加强员工培训意识。根据对各部门培训需求的调查，截至11月底，共举办了69项有关管理人员专业技能和综合素质的培训，千余人参加了培训。组织了50多次内部培训，共158小时；外部训练超过19次，共744小时。全年员工培训和培训时数达到40有超过50个小时的上课时间，有57％的员工接受过教育和培训。在20xx年，分支机构通过增加培训以满足分支机构快速发展的需求，继续提高管理人员的能力和素质。

2.分支工厂更加重视新员工的教育和培训。今年8月，公司组织了工厂11名大学毕业生中的这一部分进行为期一周的新员工培训。搞好集中式岗前安全三级教育，介绍分公司的基本情况。团委组织新老员工进行篮球比赛，歌唱比赛等休闲活动，使新员工能够迅速融入分支机构的企业氛围。为了帮助新员工尽快熟悉分支工厂的环境，并尽快融入分支工厂的团队文化，今年我厂继续实施导师和学徒的培训方法，指派经验丰富的导师每个新员工，并组织签署学徒协议，以便新员工可以更快地融入工作并能够独立工作。对新员工进行职业心态培训，培养新员工良好的职业心态，制定明确的职业目标。新员工入职一个月后，组织一次新员工研讨会，以了解新员工的工作和生活中存在的问题，并根据新员工提出的问题指定解决方案，以解决他们在生活中遇到的困难越多越好。满足新员工的要求。