大学毕业生求职面试浅析

2020-09-22 19:06:31 43

随着教育制度和人事制度改革的不断深化和完善，大学毕业生选择了自己的工作和双向选择。当前的就业形势严峻，竞争日益激烈。雇用雇主时，除了查看学校的推荐表和毕业生的个人简历，求职信和成绩单外，大多数雇主还必须采访毕业生。面试是求职过程的关键部分，对您能否找到所需的工作有着重要而直接的影响。您也可以认为面试是求职成功的关键。为了求职者成功，他们必须在面试中表现出色。大量求职者缺乏必要的心理准备和求职技能，导致工作选择失败。因此，大学毕业生应充分了解面试的重要性，认真对待面试，了解面试的基本技能，并做好充分的面试准备。

I.大学毕业生面试中的常见问题

首先，面试前的准备不足。原因：思想上的无知，准备不足和运气。主要表现为：第一，不正确的自我定位和期望过高；第二，伪造自我建议，例如夸大奖励记录和社会实践内容；第三，对采访中可能涉及的问题的准备不足；第四，心理准备面试过程中情绪不足和自信心不足。

其次，礼节不足。原因：时间观念不强，面试迟到，不注意仪器的修饰，面试时不注意使用适当的肢体语言，注意力不集中以及言行不礼。毕业生没有对雇主和目标工作有透彻，详尽的了解，没有注意工资，盲目提交了简历。面试中，他们询问了招聘公司的历史，当前状态和工作内容等基本问题，使招聘人员感到失望。即使毕业生的学术经验和各种素质都令人满意。

第三，缺乏自我能力的证明。有些自称是认真的，有些则缺乏表现力，缺乏自信。

二，面试前的准备

1.心理建构

（1）检讨情况并合理定位。高校在逐年扩大。应届毕业生人数超过一年，毕业季节的就业困难更加严重，就业市场饱和。就业市场上的应届毕业生已逐渐被视为精英阶层，并逐渐成为弱势群体。 ，面临巨大的就业困难。如今，大学毕业生普遍自负，对自己和社会地位的评价过高，对社会现实的了解不多，并且往往将职业设置得过高。这就要求大学毕业生时刻保持头脑清醒，不要与社会隔离，要认识现实，回顾情况，认真研究未来的就业前景，对自己的素质进行系统的分析，发展自己的优势并避免弱点，并做出最合理的职业定位和评估。 ，合理地制定自己的职业发展计划。

（2）抓住机遇，勇于竞争。毕业年份是毕业生申请工作的最重要时间。在这个阶段无数的机遇和挑战出现并消失。在这个阶段，毕业生必须像箭在弦上，总是抓住机会，并与无数的对手竞争。竞争意识是大学生选择职业时最基本的心理准备。首先，他们必须敢于通过竞争实现目标，并在正确的定位和评估的基础上不断提高竞争力。其次，请利用旧观念，告别“铁饭碗”心理，自觉面对社会现实，时刻准备按照职业规划竞争。

（3）建立信心并变得更加沮丧。充满成长和磨砺的求职过程，不仅是对人进行考验的过程，也是因经验积累而使求职者变得出色的过程。因此，在面试之前，您应该调整心态，树立信心，总结失败的教训和经验，并继续为目标而奋斗。

2.信息理解

（1）掌握就业政策信息。大学毕业生应始终注意国家的就业政策。国家就业政策是大学生就业的方向指标，也是求职和择业的指南。就业政策在很大程度上反映了人才市场的需求动态，影响了人才市场的需求流，了解当前国家与就业有关的政策是大学毕业生求职的关键。

（2）了解雇主信息。求职者在衡量自己的条件并了解其能力的同时，应充分了解面试单位的背景，类型，规模，组织结构，特点，发展前景等，并准确掌握其主要职能。如果您在面试之前不完全了解本单元，您将在面试中处于被动状态。您不仅会给面试官真诚准备最差的印象，而且您将无法合理地申请工作。负责

3.申请材料的准备

包括研究生推荐表，求职信，简历，成绩单，各种奖励证书等。材料应适当包装，美观美观；内容的选择和编辑应适当而详细，并突出重点。

4.仪表图像

发型简洁大方，穿着整齐，穿着整齐，颜色和谐搭配，仪表的外观和精神充满活力。整洁而庄重的外表是一个人基本素质的外在体现。面试官对求职者的印象通常在最初的15秒钟内形成，他们更加关注求职者的心理状态。适当的着装不仅给人以美感，而且为良好的第一印象打下基础，更重要的是礼貌。

III。面试原则

首先，要简洁明了。事先仔细计划，要求简短的内容，从事实中寻求真相，并突出重点。

第二，语气是自信和明确。言语调适，言语必须清晰，言语充满自信和感染力。

第三，诚实谦虚，避免炫耀。

第四，不要突然打断对方的讲话。

第五，认真谈论工作和补偿。微笑，保持自信，不要过分热情。

第六，认真倾听，根据对方的口气提出自己的看法。

第七，保持适当的姿势。

第八，控制自己的想法，不同意他们。

第九，摆脱视觉干扰。

第十，自我提升。