【精品】员工辞职申请书3篇
2020-02-06 01:35:01 67
随着中国的不断发展，申请表格对我们来说并不陌生。申请表是个人或团体表达其意愿并向组织，机构，企业，机构或社会团体提出要求的表格。使用的乐器您知道应用程序的格式吗？以下是三种辞职申请，仅供参考。欢迎阅读。
员工辞职申请第1条
尊敬的领导人：
您好！
感谢您的信任，并给了我机会在这家工厂工作。我非常感谢公司给我这样一个在良好环境中工作和学习的机会。最大的运动不只是我。很多人看到它。公司给了我太多无形的财富。在这里，我负有认真的责任和消极的任性。一路上，一点一点地进入我的脑后。我感谢一直与我在一起的许多人，我的领导人和我的同事。是他们启发了我，鼓励了我，并以宽容的心培养了我。我非常感谢这里的每个人都容忍我的冲动和烦躁！
我提出了很长一段时间的辞职，我放弃了这么好的机会，我自己也很生气：我真的是一个不懂得珍惜的人。实际上，选择离开是非常不愿意的。由于某些个人原因，我的个人工作能力受到限制，该公司像高速火车一样向前发展，但我停滞了。俗话说“学习无止境”，人们需要不断的发展，进步和完善。我也一直在努力改变并适应环境，以更好地发挥我的作用。但是我认为我没有取得任何突破，重复的工作使我变得惰性。考虑了很长一段时间后，我认为我需要在有限的生活中尽可能多地充实和学习，这样几年后白发的我就不会为自己的无知而后悔。
在离开职位之前，我一定会尽我所能，做我应该做的。最后，我希望公司的业绩将一路飙升，并顺利发展！领导和同事们工作愉快愉快！
辞职申请人：xx
20xx x月x天
雇员辞职申请2
尊敬的领导人：
我很遗憾此时正式向公司提出辞职申请。
我来公司已经快一年了。在过去的一年中，我得到了公司同事的帮助。我非常感谢公司的同事。我在这里笑了，流了眼泪，收获了更多。公司平等的人际关系和开明的工作作风曾经使我感到自己找到了依靠的地方。在这里，我可以快乐地工作，快乐地学习。也许这是真的，我开始认真思考。
但是最近我觉得我不适合这份工作，我也想改变环境。我也很清楚当时辞职是对公司本身的考验。该公司正处于就业之中，并启动了新项目。所有后续工作都非常重视公司的下一步。这也是考虑到公司将来对该项目的安排的合理性。为了对公司负责，为了防止公司因我而在决策中犯错误，我郑重辞职。
我考虑在提出辞职后的2-4周内离开公司，以便您有时间找到合适的人选来填补我离开后的空缺，并且我也可以为您提供新人帮助进行入职培训，以尽快使他熟悉工作。
我有几天可以在公司工作。我一定会做最后的转变，做好交接工作，并尽最大努力使项目平衡过渡。离开这家公司，离开那些曾经经历过艰辛和痛苦的同事，他们非常不愿意尊重领导者的教teaching以及同事之间的诚意和友善。
在短短两年内，我们公司发生了巨大而令人欣喜的变化。我很遗憾不能为公司的辉煌明天做出贡献。我只衷心希望公司的业绩一路飙升！公司领导和同事工作顺利！
此致
致敬
辞职： * **
20xx年5月1日
员工辞职应用程序3
尊敬的公司领导：
您好！
首先，非常感谢您为公司提供了很好的实习机会，也感谢您自那时以来，我一直信任并关心我，我特别感谢为我提供个人优势的平台。在公司工作的两个月中，经理还给了我很多帮助。我学到了很多东西，也进步了很多。同时，我也看到了社会竞争的残酷性。但是由于无论从精神上还是物质上我都无法获得公司想要的东西，我很遗憾在这里向公司提交了辞职申请。在过去的几天中，我仔细回顾了过去两个月的工作情况。在工作中，我一直在努力促进公司的发展。我一直以公司的利益为中心。在这两个月的工作中，我在专业技能和人际交往方面学到了很多东西。感谢公司领导的关心和培养。
在这里，经过仔细分析，我想给公司一些建议，但这只是我作为小雇员的个人看法。首先，我认为公司的网站运营缺乏专业的规划人员，如果没有庞大的总体规划和完善的网站运营政策，就应该邀请一些具有多年网站运营经验的专业人员来进行运营研究报告，网站的发展前景和可行性分析。自从我负责网站编辑的两个月以来，我觉得公司的系统存在问题。首先，质量和数量之间的冲突，就我们的网络部门而言，每个人每天都必须完成。这个数字超过7，但是对于某些信息不充分的网站，我们实际上还没有开始。如果我必须从其他网站收集信息，我个人认为这是没有意义的。这样做可以访问该公司的网站。真实性，第二是版权侵权问题。我们使用的信息和图片案例尚未获得版权所有者的批准。这给公司的网站运营带来了负面的潜在隐患，并将给网站访问者以非常假的印象。因此，可能会觉得可能会对其他网站进行版权问题调查，这完全值得公司领导者进行深入思考。其次，存在公司基层员工的热情问题。
我认为公司是否有发展空间，首先要分析的是领导者的决策是否正确，目标是否合理，制定的政策是否符合实际，可行。其次，要分析基层员工的工作积极性。基层员工虽然规模很小，但对所有公司都至关重要。基层员工工作热情不高，会影响他们的工作进度和认真程度。这直接影响到公司的发展过程和形象。在我们公司，我觉得基层员工的热情不高。是什么原因？我认为这是一个政策问题。公司的系统尚未完成，对于某些工作内容的要求也没有明确的规范。结果，旧规范和新规范之间的冲突将在一段时间后出现，这对于基层员工而言需要大量的时间和精力。反复这么长时间会令基层员工身心疲惫。
申请人：
年月日
